面经详情

匿名用户

面试了职位：HRBP

感觉没戏

面试体验非常差

面试体验非常差首先面试地点在大学城非常偏僻办公环境非常一般其次前台让人感觉非常不好主要体现在 1.前台两个人一直在大声聊天对面试者全程黑脸连一杯水都没有 2.在面试者领取应聘登记表格后随手一指就让面试者去这里填写去那里填写点来点去最后面试官就更糟糕了让人完全没有了想加入贵司的想法 1.等待面试超20分钟全程面试10分钟左右问的都是电话沟通中问过的简单问题即使电话邀约的是另一个人难道你们连简单的反馈都不做吗 2.对面试者毫不尊重简历都不看简历中大大个字写明的关于某方面的工作情况面试官居然问你没有这方面经验吧呵呵笑而不语 3.该公司所谓的bp实际就是某校区打杂的 ssc的工作也要做面试官一直强调他们工作量大真的非常想说你们看上去工作量大很大程度上是因为不专业导致的吧呵呵电话面试或者视频面试能了解的问题却让面试者跑一趟重复问招聘网站上对岗位工作内容也不准确完全是在浪费双方时间可能贵司招聘有到面率的考核吧呵呵

相关推荐

未通过

先是HR电话沟通，之后同级别人事电话面试，然后是leader到面，哎，聊下来感觉阿里的HRBP水准并没有想象中的高，只能说是水准线之上把，问的问题也比较常见，高端也只是在招聘、员工关系等领域，延伸的比较少，他们对业务也并不是特别精通，也没有那种有给业务赋能的sense。只能说大厂只是团队战斗力比较强吧。...查看更多

确定通过

首先电话面试邀约，聊了下大概都工作经历，觉得没问题，约上门面试，到这里感觉都还是正常的。上门面试：先叫填个人信息表，其实简历里比这个还清楚，后台录入HR给人感觉非常不专业，简历不看，净问简历上有的信息，也在登记表里写了，比如哪里人，什么学校。还问些封闭式问题，还问你怎么不了解我们智联的业务呀，巴拉巴拉的。很没有逻辑，我感觉不到任何专业性可言，这么差的面试经历也是难得。希望能尊重求职者的时间，前期安排一下电话面试啥的，大老远，这么偏僻的地方，来一趟不容易。 ...查看更多

未通过

笔试通过后，北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间，通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验，但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR，一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历，之后被问到印象最深的管理学理论，和理论的提出者是谁，我觉得这个问题很莫名其妙，与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法，最后可以提问。我对字节跳动的企业文化很感兴趣，所以提问了人情社会相关的问题，想询问公司对此的看法，但是面试官没有太理解这个词的含义，回答有些模糊。 ...查看更多

凤岭阜校徽汽车服务顾问

确定通过

2023-05-13 发布

未通过

面试的是一位小姐姐，挺平易近人的，简单问了问工作情况以及这个岗位的要求，大概20-30分钟吧，当场表示不太适合，说你更适合去做互联网产品哈哈哈，以及这个岗位需要的人员特点，表示需要的是能调节各方利益以及活跃氛围的那种，所以应该没戏了。

未通过

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～ ...查看更多

未通过

校招的人力管培生项目，一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了，第一场面试就是这个小哥，大概问了下实习经历，为什么选择人力之类的问题，主要就是看一下意愿度；二面的话好像是个挺高level的领导，有点压力面的意思，但确实不是鸡蛋里挑骨头，以为挂的结果面完不久就说过了；三面就挺温柔的一个领导了，问题可能更专业一些，怎么理解人力之类的，我确实没什么经验，答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~...查看更多

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往

看准网高顿教育高顿教育面试经验高顿教育面试经验：面试体验非常差

正在招聘论文1v1辅导老师等 200 个岗位