面经详情

先电话沟通，聊了很久。主要针对简历，问学生干部经历，留学期间的经历，科研项目很多怎么分配时间。然后问了一个如果要你组织公司年会怎么个思路去组织。最后问一个英文问题。 两周后去公司面试，一行8个人都是留学生。2对1，问一些情景问题。外国的技术不愿意引进中国怎么去协调，项目换了人怎么去重新分配任务。然后针对简历上app开发问了一些。最后有一个英文故事，让你看完复述一遍，讲一下里面的核心技术，车联网之类的。出结果需要1-2个月，时间拖的真长啊。 ...查看更多

面了无锡和苏州的储经。无锡的储经先面，网面。一个苦兮兮的女hr面的，我当时有一瞬间觉得她不像个面试官，她给我一种气息，就是我也是和你一样苦逼的打工者。自我介绍后，就问我住在无锡哪里，是不是无锡本地人，然后说你干脆投你老家的肯德基吧，肯德基三班倒，很辛苦的。 后来我说我可以克服困难，又说你为什么不去考公务员，不觉得公务员轻松体面？我当时心想，我要是能考上公务员，我还在你这里端茶倒水伺候人？后来又巴拉巴拉问了些有的没的，总体就是一个方向，拼命诱导你说想要回老家，想考公务员，因为轻松。后来说要是有消息周一通知，然后没有然后了。 苏州的是电话面试，一轮面试成功后，二轮网面，是一个**的hr，我有一瞬间觉得他没有在听我说什么，而是盯着电脑在做排班表和值班表，我说完后，起码2-3秒他才恍然大悟我说完了，然后例行公事问些有的没的。然后又没有然后了，我是受过培训精心准备，自认为回答的都没太大问题。肯德基这个面试就很谜，get不到他们的点，反正当时也是面着玩的，降低大企业面试的紧张度。但是肯德基这个面试过程给我感觉不太友好。而且莫名其妙，不太专业。 ...查看更多

面试分三轮，初面，笔试，复面，然后基本就可以确定是否录用了。因为我有点特殊，我是对这家企业比较执着，所以HR让我直接初试前线上笔试了，然后初试和复试前后进行了，一般都是初试去公司一次，再去复试的。面试主要问一些工作经历，或者在校经历，有没有遇到什么问题，你是怎么处理的，有没有体艺特长（这个特别重要，因为他们有很多运动会之类的，特别喜欢有体艺特长的人），不会问特别复杂的问题。 复试是HR主任级别的面试，一开始是主任一段很长的给你介绍公司情况的独白，然后就问你的感受和对富田的看法（建议大家提前了解富田的情况）。笔试是一些较为简单的公务员题目，校招的要笔试，普工我不清楚。重点：因为富田的工作比较忙，工作量比较大，比较喜欢能吃苦耐劳，工作认真积极的人。目前我已经收到富田的offer，是储备干部的岗位，希望大家也可以顺利进富田噢。 ...查看更多

我是在南昌面试的储备干部，整个面试没有按照正常流程走，简单说就是提了两个特殊的问题，让你回答，但是面试官说的话都比我说的要多。他说的大概意思就是机会很宝贵，你很幸运，你要努力拼命干，你的发展空间很大又快。仅个人感觉有点赶鸭子上架，本人还是很看重面试整个流程制度的正规性。就没有去。...查看更多

三个人面试，两个领导，一个人事。问一些简历上的问题，专业问题问的挺细的。但是面试官水平不高，不知道新三板挂牌啥意思，不知道固体环氧怎么用于粉末涂料的。平台大，国企。工资很低，研究生和大专没啥区别，到手三四千，年终奖没有，只有两千块过节费。单位还有些无锡人，每天班车往返，迟到是正常的。问我现在的工资，说给不了。...查看更多

总共三轮面试：人事初面，主要是询问过去工作核实简历以及从谈话中了解经历和应聘岗位匹配度。HR经理2面，和之前差不多，问题稍微深入一点。网络测评，40到测评题主要是看能力倾向哪个方面，是否和岗位匹配。分公司总经理终面，问你对顺丰的了解，和选择顺丰及行业的原因，回答还是得有逻辑和大局观。...查看更多