面经详情

面试这家公司真的巨浪费时间，一面hr面还好，很多有着厉害背景的人一起面试的，hr问了常规问题。二面负责人面，真不知道哪来的优越感，问的问题让我一头问号。揪着私人问题问了两个小时，还一直各种揪细节。 面试官非常非常不尊重人，一脸的优越感，“我在公司初创就来公司了，跟着公司成长到现在拥有全球的业务”面试官非常不尊重人，揪着私人问题问就算了，还地域**噢“你这个年龄还不结婚，你家人不催你吗？”“你这个年纪在上海好像还好，没太多紧迫感，但是在你们那已经算晚婚了吧，你父母不着急吗？” 真是谢谢您的关心，全中国的结婚年龄都差不多，别你们那你们那的，也没必要吧。 问了父母是做什么的，我提及父亲是自己创业开公司的，所以也不操心我的选择，对方回答：“哦～富二代啊～” （对不起，您看走眼了，我还真不是）说真的，我可以接受压力面，很正常，但是揪着私人问题问一两个小时，真的太没水准了。两个半小时，一口水也没喝，一直问一些没意义的私人问题，经历了这么多场面试，每次想起这场面试还是会内心反感。反正我是劝退了所有所有我身边想要去这个公司面试的人。 ...查看更多

呀哈，线上面试，面试官一开始就迟到至少5分钟。说话语速很快，噼里啪啦，而且一直看着电脑，敲敲打打，感觉工作非常忙碌的样子。（私以为不太尊重面试者）面试有问对公司，岗位的了解，个人职业规划，如何找专家，被拒怎么办等等问题。面完之后说希望我二面能到线下面，让我好好考虑来不来。...查看更多

有没有电话面试忘记了，去办公室面了群面和HR面。群面:去了先填表，做性格测试，然后一屋人开始挨个自我介绍。然后分组做题，题目是求生类救人排序。面试时两个人，一个HR，另一个像实习生。HR面:简历问题。中英文都有。diss留学生，说他们组都是留学生，不必觉得自己多好。呵呵压力测试？ 待遇:能落户，群面的时候说社保需要后面自己补交，不过这样好像不能算正常缴纳，落户有风险。落户后必须再做3个月才能离职（后来HR面时说1年以后才能离职，也不知道他们怎么沟通的）。 总体:就是一个天天打电话找专家的工作。上线负责对接咨询公司，你负责对接专家。主要负责国内市场，其实并不需要语言优势。公司气氛比较休闲，办公环境不错。无论有戏没戏都不想去，应该是缺人，群面时面试者学历背景参差不齐。 ...查看更多

面试有三轮，但是效率非常高。第一轮是HR通过电话介绍公司，介绍公司业务模式。主要考察你的意愿度，讲话方式。 第二轮是部门主管面试，也就是你未来的直系boss。问题很多，也有模拟cold call。还是主要看你的个人特质，讲话的逻辑性，工作有没有效率，对待困难的看法。 第三轮面试COO面试，基本这一轮没有硬伤就OK，COO人很好，问题没有那么的尖锐。 面试结束就是HR谈合同。...查看更多

在网站上投的简历 具体哪个已经忘记了 先是电话沟通 电话那头的hr姐姐特别温柔 给我详细介绍了我要面试的部门和面试官负责的领域 面试当天现在一个小会议室里等了一下就开始一面 主要是自我介绍 简历问题 对行业的了解 然后做了份笔试 全英文 之后和HR姐姐简单聊了一下 没有太难的问题 最后是boss面 boss话不多但也很温柔 我在说话时一直面带微笑 问题和一面差不多...查看更多

面试未通过。电话面试，3轮及以上。刚开始是猎头找我的，说是项目助理还是咨询公司还以为是什么高大上职位，后来一问一查发现就是打电话的。发的职位信息里还专门说不是电销，但性质一样。就是通过他们自己的平台和自己的的渠道去开拓并约专家来访谈。我专门问了人事职责范围，就是打电话把专家约来合同一签就行了然后继续约另一个专家，后面的访谈根本不让你参加。 至于能接触各行业人才开拓眼界根本不可能。面试时问的问题来来回回就那几个没什么专业问题，就是你为什么来应聘这个职位，这个职位对你有什么吸引，这不一个意思吗。三个人三轮面试这种问题和自我介绍做了三回。我没过主要就是面试的时候没有表露出想入职的强烈意愿，就是忽悠人都不会忽悠。 再说工资，猎头说一月底薪6000+项目提成，一月下来小一万，但公司面试我的人听我这么说表示很惊讶，还问我猎头都跟你怎么说的。在结合网上的评价，我估计三四千到头了，毕竟没什么技术含量。他们招的都是什么重本海归研究生，大专都不要，但是个人觉得就是用这种维持或者提升自己的x格。 这种工作用不了本科，大专中专就行，人家大专生又不是在学校啥都不学。再说那些真的专家是我们这种刚毕业的什么都没有的学生能约到的，不都是那种在业界有一定地位才能找来的顾问吗。公司什么专家智库各领域咨询都做太宽并不怎么专。知识千门宜先专后博。还是踏踏实实找个有技术的，工资低点没关系，刚刚开始要先入对行，有比较清晰的职业道路。 希望这些能对大家有帮助。 ...查看更多

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。 ...查看更多