面经详情

一轮面试是一个高学历的资深工程师，主要问题还是围绕着基础能力，以及hashmap/concurrentHashMap的结构之类的。总体问题有难度，但基本都能答出来。 但到了第二轮，是一个一看就是技术出身的技术经理，问了一个临场发挥的题，当时确实没想出来该怎么弄，就是没过了。问题就设计一种数据结构或算法，实现以下功能。输入zbs或者zhaobs则可快速检索出赵本山，输入fandeb或者fd或者fdb可快速检索出范德彪。就是这种的吧，类似于微信和支付宝联系人查询的算法，但当时我就是没想出来怎么弄。所以卡在这了，不过回头想想无非也就是用空间换时间，多建几个kv对应关系也就能实现了。 ...查看更多

我在五月份已经去过一次，参考之前的评价“薪资没谈妥”。 笔试题： 1.从一个list集合中将 age>25的人删除掉public void remove(List user){//写代码}； 2.数据库，两张表，一张是员工表employee（字段:id, name）,一张是休假表vacation(字段:主键id,员工employee_id,创建时间create_time),查询：查所有员工请假次数情况，按照降序排列，没有请过假的置为0，要求显示员工id，员工姓名，员工请假次数； 3.从1000万个数中查出最小的十个数，并按由小到大的顺序打印； 4.三个进程同时启动，B在A后执行，C在B后执行。写程序首先这几个笔试题很简单，小哥我分分钟做完。 面试：面试撞***口上了，是一个皮肤黝黑，个子一般高，微胖的哥们，上来就问磁盘I/O问题排查、内存抖动排查、cpu不稳定排查，还问了一个怎么优化sql(问了索引，竟然没问我底层B-Tree!)别的都没问。还问了一个简历中我认为最没意思的一个项目，简历上其他架构方面的项目一个都没问，比如任务调度、配置中心、RPC、TCP服务等，我觉得他不会吧。楼主之前是做架构的，基本不涉及业务，所以对这些业务服务常见性能排查并没有很多实战经验，自己玩过，命令也忘了。最后评级不过t4，故面试卒。 ...查看更多

网上IQ，EQ测试。一面，应该是个技术主管级别的，问很多java基础，说说自己做的拿手的项目，使用的什么框架，框架的原理，碰到的问题以及如何解决的。大概一个多小时。面完之后，又来个领导级别的，也是问技术，大概问了四个问题，大概十几分钟。然后让回去等通知。 第二天二面，应该是总监级别的，也是问了四个技术问题，然后就让回去等通知，十分钟不到。隔了一个星期三面，hr核人面试，问个人情况，工作经历，大概半个小时。隔了几天通知体检。体检之后等offer。 ...查看更多

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 ...查看更多

五道题目，一个必做，两个选做，好不容易做完了，面试官过来介绍一下你最近的项目，你考虑转node.js吗？我一脸懵逼，原来看面经确实有人评论这一条，没想到还真是这样的，面试官看我写了两道题说你得再做一个，平常至少得写出来三个才行，我说另外一个我能给你描述出来，他说那不行，要不然我再给你出一个吧！ 凌乱中，情商低的也是没谁了，他正出着题目，我跟他说不考虑转语言，然后他就去找hr了，再然后我就走了。拜托您直接招聘node.js可以吧，大家都挺忙的。 ...查看更多