面经详情

开始只是问一下为何从事猎头这个行业，以及你对这个行业有多少了解，以及自身的优势在哪里。由于提前准备工作没做好下面问的问题回答的不是很理想。会问你猎头最难的部分在哪里以及你会运用哪种方法去解决或者你觉得要运用哪些知识。会问你自身的职业规划是什么，最后就是问你怎么要到他的手机号。...查看更多

写个面试过程攒攒人品。其实不是专门投的这个岗位，只是突然看到就投了。目前为止参加了一面二面，一面是团队负责人加三个助手，貌似里面有个人力，但是无所谓是谁，反正坐一排就开始要求自我介绍，然后各个面试官会轮流提问，问题都很简单，主要是看你是不是适合这个岗位，因为是需要拓展客户和提升资产，所以会问性格方面问题观察你是否外向健谈，针对简历询问有没有遇到困难怎样解决，性格优缺点等等。 整个面试节奏很快，只要表达流畅地回答问题就好，然后给我介绍了这个岗位怎么样，由于我还没毕业，所以让我二面实习生，实习后再说转正。二面是应该是经理，因为面实习生，所以除了自我介绍外简单聊了几句，整个面试很简单，但是面试正式员工应该会很仔细。 ...查看更多

因为面试的是海外售前的岗位，所以会要求做一个英文的自我介绍。然后是hr面会问几个简单的问题，工作地点，发展规划之类的问题，比较常规。 如果过了初面就会进入部门面试，部门面试同样也会要求你做一个英文的自我介绍，最好还是提前准备一下，然后会简单介绍岗位，会告诉你工作形式是一个月国内，一个月国外这样。 然后问的问题就基本靠你的简历展开，学校的经历，印象最深的事，对售前岗位的理解，觉得自己和别人比起来的优势，基本就是这些，最后会让你问问题。我现在也只到第二轮。之后应该还会有第三轮终面，具体是什么人来面试还不清楚，希望有帮助到你，加油吧。 ...查看更多

一轮群面+三轮单面，挂在第二轮单面群面是常规排序题不难，但是想要跟你队友达成共识很难，因为你的队友有可能是一些不熟悉群面套路的人，在无法控制群面的情况下可以考虑提出支持性辅助。一轮面试 HR单面，偏压力面首先HR虽然严肃，但是很尊重你，保持周围安静而且在输出的时候会给出反应。感受不错问题：1.自我介绍2.为什么选销售3.觉得最有挑战/成就感的事情4.岗位理解5.手上有的offer及投递公司6.稳定性相关很常规，宝洁八大问准备好就没什么问题，但我这个面试官很喜欢反问二轮面试：感受非常差，首先是面试官迟到了10分钟，十分钟以后这边显示对面在录像（不知道是不是因为原来的面试官没在所以换了个代面会议室里一共有三个人）而且面试官那边噼里啪啦特别吵，面试感受极差问题：1.自我介绍2.上家实习公司有什么运营上的问题问的问题跟我自身经历没什么相关性一共面了10分钟不到最后问我有什么问题吗：问了关于如何解决小客户预期过高的问题回答的不是我想要的答案，全程在说我已经知道的东西，没有得到知识上的再学习非常不耐烦，全程黑脸，互动性特别差！与第一次体验行程鲜明对比！...查看更多

面试两轮，只是实习生的面试，所以并不是很专业，都是自己将来的老板给你面试，大概就是会问简历上的经历，会结合你投递的岗位询问你的实习经历，感觉耐克不是很看重学历吧，最重要的还是个人能力以及你是否适合你所投递的岗位，还有现场让你操作Vlookup和数据透析表，都是很简单的操作，会的人基本不用担心。...查看更多