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部门长人很nice，人资部的感受不是很好
问了一些和简历上相关的东西，还基本问了下技能情况。人资部的面试感觉有点生硬，谈薪资的时候并不是很愉快。

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匿名用户
测试工程师
未通过未通过
外派到字节跳动测试岗位 约的下午3点的面试 过去等到5点多才面试上 是到字节总部进行的面试 是有法本自己公司的人进行第一轮面试 候选人一天快10个 流水线作业 问了项目流程之类的问题 问了基本测试工具的了解之类的
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
笔试现场做，用手机扫面二维码在手机上做，同时答案写在纸上，我也不是很明白为什么还要写在纸上。第二天晚上发短信去小组面试，就是无领导小组的形式，给一个问题，小组讨论排序，淘汰两名。团队表现大于个人表现。最好让自己处于排名较前。
2 年前 发布
4
匿名用户
测试工程师
未通过未通过
一面无领导小组讨论，就是普通的面试模式，其实总的来说说什么不重要，只要你敢表达自己。重要的还是看简历是否对口，我们小组面试官对机器人智能和软件计算比较感兴趣，可能是岗位需求，也是在你表达的时候给他们留时间看你的简历，最后就简历挑某些人问些问题。
2 年前 发布
33
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
首先是HR电话沟通，大致情况了解沟通后，如果你觉得合适，会有研发老大来跟你进行第二轮面试，面试的时候也有可能会有销售啊什么的，第二轮面试OK后，研发老大会把结果汇报给MD，等待最终批复，基本第二轮面试OK即可以了。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
1.填写基本信息表格。 2.与HR进行简单的沟通，主要是介绍自身的情况。 3.所投递岗位的部门主管面试，技术面试，需要有一定的技术功底，没有也没关系，需要表现出很强烈的意愿希望能投入到技术岗位，态度谦虚点。 4.成功。
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈你对JAVA的看法。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过未通过
面试的时候是正好是中午，面试官都有些饿了，面试的是一个开发经理，可能人不够用吧。自我介绍完了就问了一个问题：有一个接口，可以把输入的东西，转化成数字，请设计测试用例。我就直接开始列举各种测试用例，结果，完全不合格。他说这个显然要用等价类划分法，你这列举了一堆，也只是一个方面而已。所以精通各种测试用例设计方法，要真正能用才行，如果是，告诉你要用那种方法的时候，你才能用出来，这显然是不行的。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
确定通过感觉靠谱
参加的校招，初试是机试，内容有行测，还有计算机编程基础知识，还有智力测验，内容多，难度不大，考4，5个小时。初试过后是面试，就1轮，自我介绍，考英语口语，以及计算机知识。一般来讲，如果能到面试，被刷几率较低。
2 年前 发布
5

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