面经详情

网测之后很多人就被刷下去了，本来以为我会被刷，但是进入了一面，因为我们这次人很少所以一面就是人力资源的干事一个人面试的，先是2分钟的自我介绍，之后问的问题也都是比较常规，关键是要用事实来回来，证明自己干过这个事，后来人力资源的这个面试官告诉我，回答的关键是，做了什么事？怎么做的？最后达到了什么效果。其实也就是简历上真实性进行确认吧。...查看更多

一共有三轮面试：人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业，问了很多专业问题，感觉的出比较了解培训工作，HR还挺亲和的；部门面试很严苛，问的问题也很刁钻，用词很精准，感觉应该是培训部门老大，好像不太喜欢谈笑的样子；两轮面试后，还会有一轮课程试讲，让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程，试讲的时候有三个人在听，全程还是很紧张的。感觉还不错，蛮严谨，有要求。就是薪资没谈拢。...查看更多

挂羊头卖狗肉，体验差，不建议去把过程和感受如实说一下，只是个人实际境遇，仅供参考。声称是特步公司，实际情况只是一个代理商，全程给你灌输他们是特步公司，给你披上特步光环，有点挂羊头卖狗肉，忽悠人的感觉，过程冗长、复杂。 人事第一轮刷存在感，问一些业务的和事儿，但是给他讲营销4P4R4C，漏斗原理，她像小白一样听着，这存在感刷的一点意义没有具体工作上，问一些问题也不知道说要后边沟通，跟我浪费时间玩呢？就是一个代理商，不建议去浪费时间，社保有，基数你懂。 ...查看更多

第一轮：分组，每组十人，小组轮流提问三个问题: 1、对公司的整体印象感觉 2、谈谈关于就业与择业的看法，是先就业后择业还是先择业后就业？ 3、从十个人中选出两个你认为不能进入下一轮的，并简要说明理由。 第二轮：先自我介绍，同样三个问题: 1、谈谈对工作的认识 2、一个销售团队，期限过了一半，但销售业绩只打到三分之一，作为团队领导，怎么提高业绩 3、给自己的表现打分，满分十分。 第三轮：一分钟演讲，自由发挥。...查看更多