面经详情

网测之后很多人就被刷下去了，本来以为我会被刷，但是进入了一面，因为我们这次人很少所以一面就是人力资源的干事一个人面试的，先是2分钟的自我介绍，之后问的问题也都是比较常规，关键是要用事实来回来，证明自己干过这个事，后来人力资源的这个面试官告诉我，回答的关键是，做了什么事？怎么做的？最后达到了什么效果。其实也就是简历上真实性进行确认吧。...查看更多

两轮，初试就是填写一张简历，然后自我介绍，通过你的自我介绍询问一些问题。通过你的一些回答反应出你对这个工作和今后的人生规划有什么打算，初试不用专业知识。 复试是经理面试，这个时候就开始带洗脑了，用梦想来灌输你的大脑，他要的是有理想有激情的年轻人，这世界让人现实，谁不会有？可是开出的工资却是两千在2017年的杭州，房租一千以上，公司附近的都是一千五。虽然还有1-4千的绩效奖，知道为什么绩效奖比工资还高吗？这样就有办法让你自愿加班，业务做不好就拿底薪，工作一个月就两千块。 慎重吧，但相信进去了你还是会有很大的成长，其实工作也是投资，好的工作都被人挑了，你只能从不好的工作做起，有了能力好工作来找你。我面试的是培训专员，他需要我从维护专员基层做起，这没毛病，可是与我规划不同，道不同不相为谋。 ...查看更多

经历了几轮面试。先是HR在网站上看到我的简历主动联系邀请面试。到了现场HR基本了解了一下情况，然后HR招聘经理面试，问对培训的了解，确定是否真的想在内务部门发展，对PPT制作的了解，以及一些私人一点的问题。通过之后培训部的经理面试，也是自我介绍，接着给了三个英文字母，一分钟时间准备一个简单的presentation。最后主管面试，问了性格上的优缺点，以及很多私人问题。...查看更多

单位还是挺好的，人力态度特别好，面了很多单位，发现保险业整体比银行态度好。第一轮在学校，先做自我介绍，然后问几个问题，包括希望的薪资，岗位。他们的管培生其实是不定岗的意思，不是说以后重点培养。第二轮在他们单位面试，问题是关于好的领导需要的才能，这个无领导很常见，要讨论1个多小时，时间有点长。听别人说他们很少要女生，去年只要的男生。本来认为产险比人寿好做一点，面试时旁边的办公室在开会，声音很大，和洗脑似的。...查看更多