面经详情

经历了几轮面试。先是HR在网站上看到我的简历主动联系邀请面试。到了现场HR基本了解了一下情况，然后HR招聘经理面试，问对培训的了解，确定是否真的想在内务部门发展，对PPT制作的了解，以及一些私人一点的问题。通过之后培训部的经理面试，也是自我介绍，接着给了三个英文字母，一分钟时间准备一个简单的presentation。最后主管面试，问了性格上的优缺点，以及很多私人问题。...查看更多

一直是猎头在跟进，安排了初试。 面试等候时间接近两小时，面试时长15分钟左右。 面试官人很nice，从各个角度提问了解我的特质和经验，发现职位描述中的要求我基本符合，但是个人风格和工作要求的风格不匹配，双方都客气的表示需要再考虑。 问题包括： 1，之前是否了解该公司，有何种接触 2，询问上一份工作的具体内容，判断匹配程度 3，澄清工作内容，工作特点。...查看更多

两轮，初试就是填写一张简历，然后自我介绍，通过你的自我介绍询问一些问题。通过你的一些回答反应出你对这个工作和今后的人生规划有什么打算，初试不用专业知识。 复试是经理面试，这个时候就开始带洗脑了，用梦想来灌输你的大脑，他要的是有理想有激情的年轻人，这世界让人现实，谁不会有？可是开出的工资却是两千在2017年的杭州，房租一千以上，公司附近的都是一千五。虽然还有1-4千的绩效奖，知道为什么绩效奖比工资还高吗？这样就有办法让你自愿加班，业务做不好就拿底薪，工作一个月就两千块。 慎重吧，但相信进去了你还是会有很大的成长，其实工作也是投资，好的工作都被人挑了，你只能从不好的工作做起，有了能力好工作来找你。我面试的是培训专员，他需要我从维护专员基层做起，这没毛病，可是与我规划不同，道不同不相为谋。 ...查看更多