面经详情

1.一分钟即兴演讲。只要逻辑思维能力强一些，表达能力好一些，不要紧张，通顺地表达出自己的观点就可以了。每人抽到的题目不同，自己发挥，没有具体的要求。 2.无领导小组讨论。14人一组，我们的题目是和服装销售有关。主要是把握方向，提出有意义的见解，对团队贡献比较大的都能通过。 3.三对一或者二对一面试。不同的面试官选择的面试问题方式都不同。我好像是比较“幸运”被压力面了的那一个……不过只要自己的反应能力和表达能力过关，还是能够通过的。三对一面试虽然是压力面，但是最后得分很高。 4.发offer。UR团队的面试官们都很年轻很有活力，给人的感觉很好。...查看更多

面试过程：第一个环节是做presentation, 每个人的topic不一样，有抽象的，有具体的。我抽到的是以“we"为topic做2分钟的presentation. 第二个环节就是LGD, 问题居然和清关员的问题一样，天知道我之前搜索到后，没有看这个题啊， 我觉得不可能都考一样的吧。OMG,看到题我就疯了。组里面有的人明显是看过题，应该很占优势。 第三个环节就是Q&A, 本来以为是终面了，结果可能还有实地考察面试。 等消息吧，可能没什么戏...查看更多

首先是宣讲会，然后分组群面，群面完后就会通知你是否过了，然后下午终面。 第一次参加无领导小组讨论，很紧张，但是记住一定要多说话！并且是有用的话!对别人提出的观点如果觉得不对，可以礼貌的肯定对方然后再说自己的补充之处。总之就是要多说话！同时别人说话的时候也要看着别人，是礼貌。同时要不停的记录内容在纸上，记录的内容一定要有逻辑性！ 下午终面，3对1，过程还算轻松，只是看其他人面试都有面20多分钟的 ，结果我10几分钟就出来了，当时还以为不过。没想到过了两天就通知过了。挺开心的...查看更多

好多轮面试，参加了宣讲会，大概因为平时营销都假装法国品牌，现场不少人听到介绍说是中国时装公司表现出惊讶。我是一早知道这是中国公司，坐我旁边的两个女生一开始乐滋滋地在那说这个比Zara好，知道是中国品牌后直接“啊”出声来，中途就走了，这个反差真是把我逗乐了。不过要和Zara宣讲会比较的话，格调和员工颜值真不是一个档次……没想到他当场就第一面筛选，就是每个人随机抽一个题目，准备一下，然后在职员面前一分钟演讲，当场宣布结果。其实是蛮简单的，不过我那晚心不在焉表现得蛮糟的就没过。...查看更多

参加了宣讲会，大概因为平时营销都假装法国品牌，现场不少人听到介绍说是中国时装公司表现出惊讶。我是一早知道这是中国公司，坐我旁边的两个女生一开始乐滋滋地在那说这个比Zara好，知道是中国品牌后直接“啊”出声来，中途就走了，这个反差真是把我逗乐了。不过要和Zara宣讲会比较的话，格调和员工颜值真不是一个档次……没想到他当场就第一面筛选，就是每个人随机抽一个题目，准备一下，然后在职员面前一分钟演讲，当场宣布结果。其实是蛮简单的，不过我那晚心不在焉表现得蛮糟的就没过。...查看更多

面试过程： 1.宣讲会现场投递简历 2.无领导小组讨论。题目大概是：A企业的竞争对手展开广告攻势，企业销量下降；企业内部也出现一系列的问题。如果你担任企业该区域的新的经理，要如何解决这些问题。 （1）每个人2分钟表达观点——很多同学没有时间观念，讲起来就停不了。其实表达观点时最重要把大致思路表述清楚，不用讲得太细。据了解，思路不清，讲得太细化，超时的同学一个没过；如果time keeper 没有承担起提醒的责任，你可以有礼貌地提醒同学注意控制时间。 （2）20分钟讨论——如果你的逻辑思维不错，可是多积极发言，引导方向，推动讨论进度。这样会很加分。 （3）展示——一般在最后两分钟说“那么我把大家的观点汇总一下吧 blabla“的那位同学会被推选为做展示。如果觉得自己思路清晰、不怯场的可以这么做。否则，做展示的时候也会给你及你的小组减分。 无领导小组讨论时，由于time keeper不好意思提醒同学注意时间，所以我稍微提醒了一下；由于我的思路比较清晰，所以大家渐渐默认我为leader，由于我不敢太抢风头，所以提出新观点或总结时，我会说，正如某某同学刚刚说的……；展示的时候也被推选上去了。无领导小组应该是高分过关了，所以后来即使邮件问题没有 进行笔试也顺利直接进行了总监面试。 3. 总监面试（三对一面） 因为上午一早去上班，午休时赶到维达，中午2点面试。所以整个人处于混混欲睡的状态，连回答着问题的时候思路都会飘走，思维会断片。所以当时有些问题也没有回答得很完美。但后面竟然过了！！！后面我想，应该是面试的总监刚好是品牌总监，而我确实对维达近几年的品牌策略有仔细研究过。...查看更多