面经详情

面试过程： 两个面试官一起面试，首先是自我介绍，然后主要是针对简历来提问。由于我之前没有任何零售行业的经历，感觉没什么底。接下来面试官一直纠着我为什么选择零售行业选择麦德龙，问我对麦德龙的认识有多少。然后我就把麦德龙的目标群体跟其它卖场的不同说出来了。面试官回了一句是从网上搜资料背的吧（无语，除了网上搜下资料听宣讲会还能有什么途径快速地了解公司）接着面试官又问能够接受两班倒的工作做一些体力活之类的问题。最后，最经典的最后一个问题就是你还有什么要问的吗？...查看更多

初试有三位面试官，然后群面一组是6人，先依次做自我介绍。问的都是很常见的问题，比如说，请***，***，***三位同学回答对轮岗的看法，然后再请另外几位同学回答自己参与团队活动的经验。有英文问题是英文问的，用英文答就好。 复试面试官有7-8位左右高管，先是每个人抽一个英文话题，各自presentation.然后是会给一个集体讨论，再分别问。有些人会被问到，有些不会。...查看更多

一面：基本就是考验英语口语了。8人小组面试，三位面试官，有两位英语很好，还有一位感觉英语可能不是很好。面试难度看面试官，我们这组『运气好』，90%英文面了一个多小时，其他组有只面了15分钟的。（1）每个人英文自我介绍；（2）一句话介绍自己的专业（英文）；（3）讲一个体现自己领导力和如何解决团队内意见不一的例子（英文）；（4）想做怎样的工作（英文）；（5）为什么选择这个职位（英文）；（6）给了个情景，你如何处理。 二面：小组面，（1）每人抽一个topic，准备5-10分钟，然后做一个英文演讲，都是挺接近时事的话题；（2）给了个case，讨论并由一人总结出方案（中文），感觉好像是考察谁能坚持自己的观点不被动摇，关于人道主义和公司信誉的冲突吧。 大概地看了下公司对管培生的计划，写得很粗略，就是跟着老板做助理，然后把你分配到某个位置。感觉计划不是很用心。一面的时候组里还加进了DHL的实习生，英语很不好，有位面试官是他的boss，一直在帮他解围，额……大家都觉得挺那啥的。...查看更多

面试过程：分为初试和复试，过了初试，是在智联上投的简历，打电话通知过去面试，然后由招聘的主管去到一个会议室，一对一面试。先做了自我介绍，问了对公司和职位的了解程度，为什么来厦门，为什么选择麦田。当天晚上六点通知过了复试，隔天去复试，是培训经理和另一个经理一起来面试，也是自我介绍，问了一下过去的工作经历，为什么喜欢培训和为什么应聘这个职位，印象最深刻的事，以前企业的企业文化是什么？过两天收到短信，没有被录取。...查看更多

参加DHL的一面的估计有200人左右。有3组面试官同时面试，我是早上第一批受面的人。我所在的房间有4个面官，依次为主管、财务、商业发展BD和人力。本次采用小组面的形式。 在我们5人（3人没来）进去放下包后，人力就收取了我们所带的中英文简历，然后用英文介绍了4位面官，并就面试流程进行了简单说明：首先是2分钟英文自我介绍及问答，然后是中文问答，最后面试者可以向面官提问。 自我介绍是从1号求职者开始的，他是学物流的，口语一般，介绍的简单清爽。我旁边的2号求职者非常aggressive，学的是国际商务和英语双学位。她的口语听起来也一般，流利度不错，但一听就知道她是为这次面试做了大力准备的，自我介绍奇长，远超2分钟，基本覆盖了简历的所有内容。我是第3个，自认为口语水平也可以，但由于没有对此次面试给予足够的重视，介绍的内容较为拖沓，且没有安排好的流程，效果必然就大为逊色了。后面的两位男生一名本科，一名英国小硕。本科生的英文口语可能不太好，但经过准备，自我介绍听起来也不错。英国小硕是学物流的，准备的也较为充分，看得出来，他是非常青睐DHL的。一轮下来，已分伯仲，我很明显的觉得双学位女和英国小硕较合公司的胃口。 接下来英文面试，面官问非物流专业的同学，你们为什么选择DHL？aggressive女说她觉得物流行业有光明的前景，她学了国际商务和DHL 有关联。我说我同意她的观点，物流行业前景好，DHL 是行业内领先的公司。同时我觉得中国的物流业还有很多可改善的地方，我觉得自己可以为此做出贡献。其他两个男生纷纷copy我这个观点，给自己点个赞！这时主管问我们是否愿意去别的地方工作：比如广西？4号小本毫不犹豫的就说愿意，其他人也纷纷表决心。Aggressive女甚至说她刚和男友分手，未来5年都不会考虑成家！只有我非常现实的表示不愿意，哈哈，我已经不是无家无盼的人啦。BD又问，如果你同时拿到银行和DHL的offer你会选择哪个？DHL的工作is tough！为什么？英国小硕说他的专业就是物流，他希望学以致用。Aggressive女说她就是要找tough的工作锻炼自己，提高自己。我说了自己的真实想法，希望了解实业，成为一个行业的专家，然后know how to price a company。哎，说完我就觉得他们估计和我一样，觉得我不适合这个项目了，呜呜。主管问，你们觉得自己的缺点是什么？英国小硕说他想的太多，因此而错失良机。Aggressive女答得聪明，说她是detail controller，会给同事一些压力，但她会通过加强私下交流获得同事理解。我觉得这就是在说自己工作认真负责的优点嘛！所以说她准备的很充分。后来因为时间不多了，我们剩下的3个就没答此问。 然后是中文面试，HR让讲一段你最tough的时光。我根据STAR原则，讲了我在澳洲学习及打工的经历。自觉说的还可以，如果提前演练一下更好。然后BD让我们对他们的面试安排评判一下，aggressive女反应很快，说应聘者最好写上名字。英国小硕说他来的最早，发现DHL与学校的教师协调不周。1号男说，觉得导引不清晰，直到上5楼才看到海报。我反应很慢，一时竟没想到合适建议。知道出考场才想到，他们没有通知面试者带足够的简历，同时他们面试时间控制的很差，原本安排半小时的面试，却进行了1个小时。哎，我auditor的敏感性哪去了？ 最后是提问环节，aggressive女有时首先发言的，她问何时收到二面通知；英国小硕问了招聘的人员安排方向。个人觉得他们的提问到没有什么亮点。...查看更多

我是做DHL的一级代理的业务，DHL是全球性的国际快递，总部在德国，不过我们跟DHL总公司没有直接关系了，只是在那里开了账号收了到国外的快递再经香港新加坡的DHL到世界各地。那个培训生，我个人理解的话应该是高级储备干部，大概是要到一线做管理的，从网上搜了下面的信息，不知道有用没，管理培训生项目（Management Trainee Program）是敦豪全球货运公司(DHL Global Forwarding)人才发展战略的重要组成部分，公司高管直接参与管理培训生项目，源源不断地为公司输送优秀的一线管理者。...查看更多

百胜餐饮来学校开招聘会，然后看我视频和ppt之后就接收简历，马上就开始一面，一面是自我介绍，介绍最好先准备好，这样说起来就不会那么结巴了，这个过程中HR会问一些问题，没怎么问到我，但是进入了二面，一面之后马上就当场宣布进入二面的名单，二面是一对一的面试，二面是HR针对简历提出问题，如果二面通过会被通知改天进行试操作两天，试操作的两天有工资，试操作完成之后据说还有一次面试，感觉过程比较漫长。...查看更多