面经详情

敦豪半结构化面试一面。
参加DHL的一面的估计有200人左右。有3组面试官同时面试,我是早上第一批受面的人。我所在的房间有4个面官,依次为主管、财务、商业发展BD和人力。本次采用小组面的形式。 在我们5人(3人没来)进去放下包后,人力就收取了我们所带的中英文简历,然后用英文介绍了4位面官,并就面试流程进行了简单说明:首先是2分钟英文自我介绍及问答,然后是中文问答,最后面试者可以向面官提问。 自我介绍是从1号求职者开始的,他是学物流的,口语一般,介绍的简单清爽。我旁边的2号求职者非常aggressive,学的是国际商务和英语双学位。她的口语听起来也一般,流利度不错,但一听就知道她是为这次面试做了大力准备的,自我介绍奇长,远超2分钟,基本覆盖了简历的所有内容。我是第3个,自认为口语水平也可以,但由于没有对此次面试给予足够的重视,介绍的内容较为拖沓,且没有安排好的流程,效果必然就大为逊色了。后面的两位男生一名本科,一名英国小硕。本科生的英文口语可能不太好,但经过准备,自我介绍听起来也不错。英国小硕是学物流的,准备的也较为充分,看得出来,他是非常青睐DHL的。一轮下来,已分伯仲,我很明显的觉得双学位女和英国小硕较合公司的胃口。 接下来英文面试,面官问非物流专业的同学,你们为什么选择DHL?aggressive女说她觉得物流行业有光明的前景,她学了国际商务和DHL 有关联。我说我同意她的观点,物流行业前景好,DHL 是行业内领先的公司。同时我觉得中国的物流业还有很多可改善的地方,我觉得自己可以为此做出贡献。其他两个男生纷纷copy我这个观点,给自己点个赞!这时主管问我们是否愿意去别的地方工作:比如广西?4号小本毫不犹豫的就说愿意,其他人也纷纷表决心。Aggressive女甚至说她刚和男友分手,未来5年都不会考虑成家!只有我非常现实的表示不愿意,哈哈,我已经不是无家无盼的人啦。BD又问,如果你同时拿到银行和DHL的offer你会选择哪个?DHL的工作is tough!为什么?英国小硕说他的专业就是物流,他希望学以致用。Aggressive女说她就是要找tough的工作锻炼自己,提高自己。我说了自己的真实想法,希望了解实业,成为一个行业的专家,然后know how to price a company。哎,说完我就觉得他们估计和我一样,觉得我不适合这个项目了,呜呜。主管问,你们觉得自己的缺点是什么?英国小硕说他想的太多,因此而错失良机。Aggressive女答得聪明,说她是detail controller,会给同事一些压力,但她会通过加强私下交流获得同事理解。我觉得这就是在说自己工作认真负责的优点嘛!所以说她准备的很充分。后来因为时间不多了,我们剩下的3个就没答此问。 然后是中文面试,HR让讲一段你最tough的时光。我根据STAR原则,讲了我在澳洲学习及打工的经历。自觉说的还可以,如果提前演练一下更好。然后BD让我们对他们的面试安排评判一下,aggressive女反应很快,说应聘者最好写上名字。英国小硕说他来的最早,发现DHL与学校的教师协调不周。1号男说,觉得导引不清晰,直到上5楼才看到海报。我反应很慢,一时竟没想到合适建议。知道出考场才想到,他们没有通知面试者带足够的简历,同时他们面试时间控制的很差,原本安排半小时的面试,却进行了1个小时。哎,我auditor的敏感性哪去了? 最后是提问环节,aggressive女有时首先发言的,她问何时收到二面通知;英国小硕问了招聘的人员安排方向。个人觉得他们的提问到没有什么亮点。

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匿名用户
培训岗
未通过感觉没戏
1. HR通知到位,态度和表现还是挺专业的。一周前HR打电话来,简单了解了一下之前相关工作经验,然后就约了时间面谈。本来约的是下午2点,面试官临时要开会,就改成了3点。去到公司,感觉里面的人都挺忙碌的。找到之前联系我的HR小姐姐,她给我倒了杯水让我先坐会儿,说是面试官还没开完会。 2. 大约在会议室等了45分钟,面试官才过来。面试官并未对长时间迟到做任何解释,一上来就直接让我做自我介绍了。之后就是针对个人的职业发展规划、从事这份工作你有哪些优势和挑战、对公司有什么了解等方面进行提问。由于没有金融行业的相关从业经验,对这行认识也不系统不深入,虽说在其他行业有做内部培训的经验,但其实涉及得不全面,所以感觉自己回答得不是很好,这可能也是造成面试官有点不耐烦的原因吧。 3. 面试官提到这行会比较辛苦,晚上和周末会经常加班。相信没有人会喜欢加班吧,但也要分清楚为什么要加班对不?我就说如果工作需要我也会配合,如果是工作效率低下造成的,那就尽量避免不必要的加班吧。面试官说,所有人都说要提高工作效率的啦,但有时候就是没办法,对一项工作的要求很细致……大概意思潜台词我就呵呵了,大概是有个吹毛求疵的老板,大家都加班你不加就显得很那个,对总部下达的要求理解和执行不到位,老板坑或是有猪队友……其实从经常加班这点,已经可以看出一个公司某岗位的流程制度、人员配置、工作氛围等方面多多少少都有问题。 4. 既然工作性质是会经常加班,我可以等同为996么?那就请不要在岗位描述上写“5天7.5小时工作制”来误导大众。面试官迟到差不多一小时,就面谈那么十来分钟,面试者过来面试那可是一下午的时间就那么没了,大家都不容易,时间都很宝贵的。建议改进下职位描述,不要误导后来人,也可帮助公司能更精准地找到合适的人选。 ...查看更多
2 年前 发布
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