面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
供应链管理培训生一面二面
一面:基本就是考验英语口语了。8人小组面试,三位面试官,有两位英语很好,还有一位感觉英语可能不是很好。面试难度看面试官,我们这组『运气好』,90%英文面了一个多小时,其他组有只面了15分钟的。(1)每个人英文自我介绍;(2)一句话介绍自己的专业(英文);(3)讲一个体现自己领导力和如何解决团队内意见不一的例子(英文);(4)想做怎样的工作(英文);(5)为什么选择这个职位(英文);(6)给了个情景,你如何处理。 二面:小组面,(1)每人抽一个topic,准备5-10分钟,然后做一个英文演讲,都是挺接近时事的话题;(2)给了个case,讨论并由一人总结出方案(中文),感觉好像是考察谁能坚持自己的观点不被动摇,关于人道主义和公司信誉的冲突吧。 大概地看了下公司对管培生的计划,写得很粗略,就是跟着老板做助理,然后把你分配到某个位置。感觉计划不是很用心。一面的时候组里还加进了DHL的实习生,英语很不好,有位面试官是他的boss,一直在帮他解围,额……大家都觉得挺那啥的。
英语
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
两轮面试,第一轮人事主管面试,主要进行自我介绍然后就之前的工作经历进行概述,然后进行一些常规提问,主要了解以前的工作经历,观察个人的谈吐等;第二轮商学院培训经理面试,主要介绍部门情况,然后根据个人意向进行职业发展的选择,一般就是培训管理和专职讲师两类,然后需要进行培训试讲,试讲结束后基本就能通知你结果了。希望对大家有帮助~
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
我是做DHL的一级代理的业务,DHL是全球性的国际快递,总部在德国,不过我们跟DHL总公司没有直接关系了,只是在那里开了账号收了到国外的快递再经香港新加坡的DHL到世界各地。那个培训生,我个人理解的话应该是高级储备干部,大概是要到一线做管理的,从网上搜了下面的信息,不知道有用没,管理培训生项目(Management Trainee Program)是敦豪全球货运公司(DHL Global Forwarding)人才发展战略的重要组成部分,公司高管直接参与管理培训生项目,源源不断地为公司输送优秀的一线管理者。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
参加DHL的一面的估计有200人左右。有3组面试官同时面试,我是早上第一批受面的人。我所在的房间有4个面官,依次为主管、财务、商业发展BD和人力。本次采用小组面的形式。 在我们5人(3人没来)进去放下包后,人力就收取了我们所带的中英文简历,然后用英文介绍了4位面官,并就面试流程进行了简单说明:首先是2分钟英文自我介绍及问答,然后是中文问答,最后面试者可以向面官提问。 自我介绍是从1号求职者开始的,他是学物流的,口语一般,介绍的简单清爽。我旁边的2号求职者非常aggressive,学的是国际商务和英语双学位。她的口语听起来也一般,流利度不错,但一听就知道她是为这次面试做了大力准备的,自我介绍奇长,远超2分钟,基本覆盖了简历的所有内容。我是第3个,自认为口语水平也可以,但由于没有对此次面试给予足够的重视,介绍的内容较为拖沓,且没有安排好的流程,效果必然就大为逊色了。后面的两位男生一名本科,一名英国小硕。本科生的英文口语可能不太好,但经过准备,自我介绍听起来也不错。英国小硕是学物流的,准备的也较为充分,看得出来,他是非常青睐DHL的。一轮下来,已分伯仲,我很明显的觉得双学位女和英国小硕较合公司的胃口。 接下来英文面试,面官问非物流专业的同学,你们为什么选择DHL?aggressive女说她觉得物流行业有光明的前景,她学了国际商务和DHL 有关联。我说我同意她的观点,物流行业前景好,DHL 是行业内领先的公司。同时我觉得中国的物流业还有很多可改善的地方,我觉得自己可以为此做出贡献。其他两个男生纷纷copy我这个观点,给自己点个赞!这时主管问我们是否愿意去别的地方工作:比如广西?4号小本毫不犹豫的就说愿意,其他人也纷纷表决心。Aggressive女甚至说她刚和男友分手,未来5年都不会考虑成家!只有我非常现实的表示不愿意,哈哈,我已经不是无家无盼的人啦。BD又问,如果你同时拿到银行和DHL的offer你会选择哪个?DHL的工作is tough!为什么?英国小硕说他的专业就是物流,他希望学以致用。Aggressive女说她就是要找tough的工作锻炼自己,提高自己。我说了自己的真实想法,希望了解实业,成为一个行业的专家,然后know how to price a company。哎,说完我就觉得他们估计和我一样,觉得我不适合这个项目了,呜呜。主管问,你们觉得自己的缺点是什么?英国小硕说他想的太多,因此而错失良机。Aggressive女答得聪明,说她是detail controller,会给同事一些压力,但她会通过加强私下交流获得同事理解。我觉得这就是在说自己工作认真负责的优点嘛!所以说她准备的很充分。后来因为时间不多了,我们剩下的3个就没答此问。 然后是中文面试,HR让讲一段你最tough的时光。我根据STAR原则,讲了我在澳洲学习及打工的经历。自觉说的还可以,如果提前演练一下更好。然后BD让我们对他们的面试安排评判一下,aggressive女反应很快,说应聘者最好写上名字。英国小硕说他来的最早,发现DHL与学校的教师协调不周。1号男说,觉得导引不清晰,直到上5楼才看到海报。我反应很慢,一时竟没想到合适建议。知道出考场才想到,他们没有通知面试者带足够的简历,同时他们面试时间控制的很差,原本安排半小时的面试,却进行了1个小时。哎,我auditor的敏感性哪去了? 最后是提问环节,aggressive女有时首先发言的,她问何时收到二面通知;英国小硕问了招聘的人员安排方向。个人觉得他们的提问到没有什么亮点。
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2 年前 发布
2
匿名用户
培训督导
感觉靠谱
1.不会有宣讲会,这是很好的一点,HR面试第一轮,问一下基本情况,对职业的了解,如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲,直接到校区去进行第二轮试讲,精心准备,主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试,主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好,特长,照实说就可以。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
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Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训助理
感觉没戏
面试就像个菜市场 电话里邀请去面试的岗位是培训助理 去了以后才发现来面试什么岗位的人都有 有种被骗的感觉 主要就是问问个人经历 对工作的想法一类的 然后就是58的宣传时间 主要是招58的电销 其他岗位忽悠人的 希望大家不要浪费时间
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Q:你为什么来58面试
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
校园招聘的面试并没有社会招聘那么尖锐,总体还是根据简历上的内容和经历提问,但是第一个环节当然是自我介绍,还有,可能会就你面试这个岗位的意愿做一点考核,比如,会问你对这个岗位的医院度有几分。
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Q:假如给你十分,你给自己愿意来我公司的意愿打几分。
2 年前 发布
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敦豪DHL面试经验:供应链管理培训生一面二面