面经详情

疫情期间，视频面试，用人部门经理和HR两个人面试的。对用人部门经理印象不好，面试过程中一直一种不耐烦的语气，即使面试者回答的不好，也应该表现出礼貌和素养吧，经理的语气让我有点不舒服，有点消极回答她的问题。面试应该是没通过。 面试问题一：为什么离职。面试问题二：为什么商家公司流动性那么大；面试问题三，面试者需要具备什么能力才能做好该岗位，请说出三点；面试问题四：如果背调，商家公司领导会对你做出怎样的评价或建议。还有一些就是针对简历经验提的问题。 ...查看更多

先是电话聊了很久，之后约了面试时间，办公室很文艺的样子，不是很大，我到的时候前台没人，等了会见到前台，简单聊了几句工作内容，期望薪资之类的，就开始漫长等待，告诉我说总监在忙，又等了段时间，说是总监很忙，没时间面试，会跟我电话聊聊，让我回去等他们电话联系。就再也没有消息了，基本就是没见到人，一直等然后让我走了，浪费求职者的时间精力。这个很让人生！...查看更多

总体来说难度不大，有一定采购经验，对物料成本构成有了解，会比较容易通过面试。公司有加班文化，平均每天需要加班一小时，如果无法接受这点，那么你可能很难融入公司文化。HR面试不会问太多问题，一般都是简单聊聊之。采购经理面试会问一些具体的模具或者物料成本问题，通过难度也不是很大，毕竟做过采购的对这些都会有些了解。之后是采购总监面试，也还算好，自己觉得没什么难度，总监面试可能更注重人品这块。...查看更多

总共有五轮面试，基地管培生还没签，正跟家里商量。第一轮识题，解决题中的沟通问题；面试官单面，简历匹配度面试。第二轮:测评(花了有一个半小时，逻辑测评和性格测评)。第三轮:识题，完成题中赞助指标，解决沟通问题。第四轮:群面，两次群面。第五轮:结构化面试，四个面试官面试一个人，问一些关于农产品、个人职业规划相关的常规问题。 通过率:我只知道终面通过率是23.5%，第三轮到第五轮都是集中在终面，终面总时长(加上等待时间)6小时流程挺多的，后边录用的也只有几个人，面试官很专业，除了群面和测评，其他都是视频采集面试全程，面试感觉很好。基本要求:能吃苦、工作地点适合、对农产品有基本的了解(特别是正大的产品)因为家人的原因，我的offer还在待签状态。 ...查看更多

1面试过程不长，问的问题尤其多，还不让你问问题自我介绍，有没有女朋友，父母在干啥，住哪儿的，为什么住那儿，你之前怎么不住哪儿，会不会开车，能不能上夜班，能不能吃苦，能不能接受两万保证金缴纳。好了没有问题了。我:我有个问题，工资多少；hr:你过了我告诉你。不建议小白来这家公司，他们招人并不诚心，说采购身上有钱，入职要打两万保证金给公司。怕你吃回扣。...查看更多