面经详情

二面群面，当时我们是十八个人分成了两组，一起进一个房间，给了张纸上面有要求，给了一个话题，先有二十分钟小组讨论时间（讨论期间先开启话题展示领导力组织力的人更会得到面试官的关注），讨论完毕两分钟时间陈述小组观点，然后十分钟时间两个小组自由辩论（辩论期间注意语言是否流利，有逻辑）。结束之后面试官会提问一个同学，一般被提问的人就差不多是通过面试的了，我们18个人就问了一个男生，估计就他一个人进了终面。...查看更多

首先我是参加了北京储干的面试而且一二三面都通过了，下面给大家讲讲面试经历和过程。 一面：具体日期忘记了，在东北四环的一个共享办公的场地，邮件通知我的是上午10点半的面试，我很早就去了，大概8点多就到了，进去签到后就在一个大厅坐着等着，一波一波往里面叫，我大概等了1个小时被叫进去 到了另一个公共的类似会议室的屋子继续等着，有一个小姐姐会一个一个往里带，我把一屋子的人都等走了最后12点半才面到我。我被带到有两个面试官的屋子（这里说一下 当天一共三个屋子，其他屋都是一个人）进去后面试官也很自然和礼貌，简单问了一下基本情况与对公司的了解（等有时间我会继续写出具体问题）大概我是聊了20分钟左右就结束了，但当时自我感觉很不好，面试官提出的对与公司的了解的相关问题我感觉答的都非常不好也可以说没答上来，也不抱什么希望了，没想到过了几天邮件通知一面过了。 二面（群面）：二面是在北五环清华大学边儿上的酒店。一共两个小会议厅，当天上午一共30多人，被分为6人一组分别进入两个会议室进行无领导小组讨论，这个我就不用多说什么了吧，大家都知道的。面试过后还不能走太远，三面的通知在当天中午12点前告知，所以你也不知道自己怎么样还要跟哪儿等着。我是等到了12点多一点儿接到电话通知二面过了下午1点半参加三面（这我得说一下 我二面的时候并没有当领导者 当发言者，只是轮到我，我正常发言，很普通的没有多出彩）我都要准备回家了又翻回来参加的下午三面。 三面：还在同样的地点两个会议室 每个屋两个面试官 依旧在门口等了很长一段时间进去了 问的问题也就比一面有那么一点职场化。总结一下面试：我在所有面试中表现一般，秉承着没见过世面开开眼界，所有面试回答没怎么紧张过，以至于三面还有说有笑。同组二面的leader和积极发言的并没有被选中我只记得最后发言的小姑娘参加了三面 她总结的也非常好可能是这个原因。当时muji也比较重视储干的招聘，123面都是由上海总公司的部门长（部门大拿）过来面试。 建议： 1、如果你有充足的时间，我希望你调整心态，一味的表现自己也不是太好的事情； 2、多了解一下muji的现在与近史一面不会问你太深入； 3、其实你的123面他们大概就知道要什么样的人了，只是在看你的简历和你的言行举止是不是符合，也可以说你的表现超出简历也是很好的机会。 4、希望你有好运吧。 ...查看更多

Base在广州，985毕业生。 第一点：招聘过程存在问题，boss的联系人看完简历直接电话通知面试，并没有告知详细的工作职责。面试的hr却默认你是了解这个岗位，可见招聘团队存在很大的沟通问题。此外，面试当天早上给我发邮件的hr并没有来，来的是姓*的hr，称之前的hr休假，ok it's fine。   第二点：hr不专业，既然是面试销售岗位，当我问到具体的产品优势是什么，答曰我们是行业的龙头老大上市公司，这就是优势，希望互联网行业全体公司给你点个赞。   第三点：面试感观很差，基本面无表情，我怀疑我在跟人工智能对话，并且话里行间给候选人上市公司员工的优越感十分充足。   第四点：十分介意无销售经验，暂且不说boss上的简历要求挂着经验不限，如若介意无相关经验，请在第一轮筛选简历的时候麻烦走点心，一直在说我文职工作和销售岗不匹配，借用您一句话，贵公司可是行业龙头还是上市公司呢，销售上挂着头猪也能给您吹到月球上去。 以上，是本人的面试体验，保证真实。最后感想：浪费我一个半小时，还有三十块打车费，面试体验负五星。   ...查看更多

1、网申，就是网上报名。 2、性格测试等一大堆乱七八糟的测试。 3、一面（内部推荐没参加）。 4、二面（群面、二个面试官），在广州面试的，好像是8个人，无领导面试小组。结束后让回去等通知不要走远，过了的话会通过电话或者短信通知来参加下午的面试。 5、三面（群面的两个面试官二对一），两位面试官都是MUJI经理级别以上的了。就随随便便问你为什么加入无印良品啊 ，如果你是店长怎么管理店铺啊之类的问题，挺好说话的，随随便便聊聊都可以。我好像是面了20分钟左右吧。 ...查看更多

真的，我是花了700+特意来北京面试的这家公司，因为我对这家公司印象很好，店铺感觉也是，不过这次面试之后真的是一生黑了。 首先面试官态度，我个人感觉已经不是以工作自豪的程度了，完全是敌对的态度，我又没干什么，这么讨厌我笔试，简历就刷掉啊，真是够了。 其次问题，除了自我介绍我说了自己能力方面，其他问题都是企业文化，喂喂喂，你招的是管培生，不是应该注重能力，企业文化了解个大概，之后有入职培训嘛？ 再次，据说管培生下放到店铺，然后自己一步一步考。说好的管培生轮岗呢？管培生都成了无印良品家的鳌头了。 还有，我在面试前看了些面经，然后人事特别反感，问主要设计师设计了哪个物品，你最喜欢他设计的哪个作品？无印良品16-25日活动是什么？无印良品线上app叫什么，最后说一句跟面经不一样吧！嘲笑脸，我天，我去查面经说明我对面试的重视，怎么我高考题也没压对啊，也不能说我不去做练习题啊？这什么人啊？这么强调细节的企业文化，你是对自己多没信心，本人在日企实习过，从来没见过这么没有涵养的hr。 ...查看更多

面试分三轮，初面，笔试，复面，然后基本就可以确定是否录用了。因为我有点特殊，我是对这家企业比较执着，所以HR让我直接初试前线上笔试了，然后初试和复试前后进行了，一般都是初试去公司一次，再去复试的。面试主要问一些工作经历，或者在校经历，有没有遇到什么问题，你是怎么处理的，有没有体艺特长（这个特别重要，因为他们有很多运动会之类的，特别喜欢有体艺特长的人），不会问特别复杂的问题。 复试是HR主任级别的面试，一开始是主任一段很长的给你介绍公司情况的独白，然后就问你的感受和对富田的看法（建议大家提前了解富田的情况）。笔试是一些较为简单的公务员题目，校招的要笔试，普工我不清楚。重点：因为富田的工作比较忙，工作量比较大，比较喜欢能吃苦耐劳，工作认真积极的人。目前我已经收到富田的offer，是储备干部的岗位，希望大家也可以顺利进富田噢。 ...查看更多