面经详情

面试官态度极其恶劣。首先，在答题过程中，一个领导模样的人出来大声训斥员工（当然，被训斥员工也据理力争，维护尊严），然后答完题，他来审阅，根本不是审阅，而是训斥，我用了不同的方法但是实现功能了，他就质问，“你为什么不用那个？你不懂那个吗？你不懂那个吗？”而且还当着全公司的面，大声评价薪资问题“谁谁谁根本不配10k，谁谁谁要9k？根本不配”。还是旁边的hr提醒他暗示他压低嗓门。 最后，所谓的面试，根本也不是面试，而是拿着你的简历，从头到尾找你茬，“你专业太差了，啧啧，你技术太差了，啧啧。你经验太短了，啧啧，你的学历是真的假的？你是被上家公司裁掉的吧？”从头到尾一副不屑一顾厌恶的表情。既然这不满意那不满意，还让我来面试？那不是你们**有问题吗？这样******的当领导，自己掂量一下这是什么样的公司吧。 ...查看更多

我今年五月刚毕业, Linkedin 上投的简历，HR 联系的我，两轮HR的电话面时以后决定然让我onsite。Onsite 一个半小时，没有想象中的白板coding questions。5个engineers 都来自NetBackup team, 逐个问我简历上的经历，项目，包括各种奖项。问题有关于Rest APIs, 怎么 pass parameters in a url query, XSS 是啥，怎么 prevent, 密码怎么储存在数据库(用hash) 等等，基本上全部是我简历上有的东西，他们很深入的问，确定你是了解的。 还问了我怎么优化数据库的，我就说用Indexing，但是感觉没有回答很好。也问了我平常自己怎么test, 知道TDD吗，原理是什么，为什么test很重要之类的。过程4周，面试完的下一周给了offer，拿着另一个公司的offer去问他们，然后他们给了很高的起薪。但由于公司技术栈比较老旧，目前还在决定去不去。 ...查看更多

因为疫情期间还关在家里，所以技术面就一轮电话面试。面试官主要就问了3个方面的问题，java基础，jvm和springboot相关的。Java基础就不说了，Jvm问的是参数配置，如何调优，内存模型。Springboot问的也比较基础，beanfactory，factorybean；beanpostprocessor是干啥的等等。 总体来说面试问题没啥难度，我也都答上来了。面试官还说我都答得挺好的。就是最后结果有点不舒服。hr来了一句我面试通过了，但是当前职位他们招满了。我寻思招满了你还把职位挂出来干啥？那还通知我面试干啥？这不浪费大家时间吗？！差评！ ...查看更多

一上来就两个面试官，我就知道没纸了，面试官很装，第一个就问redis的setnx锁缺点，然后问http里面的具体参数，问到spring说ioc知道吗叫你写个ioc容器你怎么去设计，spring的事务知道吗具体怎么实现。集合list知道吧，要你写个线程安全的list你怎么写。线上出问题了怎么看？一个接口很慢你怎么排查(相当于mysql)调优，死锁代码你怎么写。 最搞笑的是我跟他说synchorized既可以保证原子性又可以保证变量修改的可见性，他居然说你确定可以保证可见性，厉害。这种面试手法类似于tcl一个神带着一个小弟，完全就是为了完成面面试任务，在本子上记着答不出就一把叉，厉害。 麻烦你学下人与人之间尊重的最基本素养诺，没有谁欠你的，公司就那样吧。看上去一层真正开发的应该不多。有一半位置是休息室会议室。 ...查看更多

做了一份在线笔试题，都是java基础，最后涉及到两个大数据方向的知识。第一面是技术面，就是问一些简历上的东西，第二面是经理面试，感觉巨差，自己嘴多提了一句上个公司的加班情况，经理说我对加班有意见，我努力解释了半天，好了没用，直接说可以了，等通知吧，通知没等到还是我自己问的！ 另外第二面去的时候整整等了两个小时，前台的hr很高冷，公司内部人员也不咋滴，面试完后我问了一句我面试完了可以离开了吗，那些人的那个脸色和那个语气，很冷的一句话，谁带你来的你问谁去，总而言之。环境一般，加班可能会很多，工作人员一般，体验感巨差。 ...查看更多