面经详情

一共有3-4轮吧，可能会有不同的情况，第一轮是见内部HR，问一些基本信息，自我介绍，对公司的了解等；之后会有第一轮assessment，会让你打cold call。然后第二轮assessment，会是真实的案例让你选出最佳的候选人。完了会让你和公司的一个team leader聊，总体来说氛围都很轻松，公司的人都很nice。...查看更多

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?...查看更多

可能因为我毕业的学校比较好，所以很容易就通过了。一面基本没有专业知识，只是让我做了一个测试，然后一直在闲聊，并且基本是hr再和我讲他的经验以及对着我的测试题分析我适合的领域，认为我应该去数据分析之类的岗位。本来以为没戏了。但很快就接到了二面的通知，二面的面试官是我之后的leader，问了一些面试的常规问题，就告诉我下周一过来实习了。...查看更多

初出茅庐时候去面过，高临的办公环境一般。一个女孩和一个男士一起面试。专家网络就是打电话，不停打骚扰电话让别人回答你的问题，这种三方咨询，挂着外资皮的咨询真的是什么看人低。市面几家公司都差不多，高临属于面试问产业链那种。也是感受最差的，不断的judge你，行为也不尊重人。有种大家尬聊的感觉。我就不明白了，你一个打骚扰电话的有啥牛轰轰的啊。薪水大家都差不多，就你外来的和尚好念经？人家guidepoint还美国呢，你日不落早落啦。还把去英国交流两周看作奖励，谁没出过国啊。 那我再顺便说下其他的吧，9k罐头厂环境差要做数学题，我也没搞明白打电话和奥数的关系。凯博轻松些，就是之前高层变动然后就……灼识流动性也蛮大的，打电话行业的通病吧，有些追求的人都觉得枯燥发展差，但是这些三方咨询又放不下面子找电销，想要海龟和国内好学校的的来打电话，矛盾嘛。毕业生太多了还是。感谢收看。 ...查看更多

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。...查看更多

去的成都公司，加上hr的电话，差不多三次面试吧。但是感觉很不专业，而且很缺人，不管你符不符合，反正把人招进去再说的感觉。去前台填表的时候，前面全部是猎头顾问，可见这个岗位的流动性超大，而且一直在招人，感觉就是电销公司。 公司环境：很low，大白天也黢黑的，感觉家具也是破破烂烂，会议室的地毯很脏，就一张桌子一个椅子。虽然说做猎头，但面试的感觉很不专业，问题太跳跃，也没有深挖，差不多十多分钟吧。问我上分工作的加班情况，并一直说这个时间很长。第二次是online，hr说的是什么大区主管，很高大上的样子，面试的时候看也就那样，问题的水准如出一辙，虽然过了，但绝对不会去，除非你找不到工作，否则真的不推荐。 ...查看更多