面经详情

一面是HR专员，方向为一些职场常见问题，问完后直接起身走人，无任何交流用语。5分钟后HR经理与部门主管进来，本人才知道一面流程已结束。二面主要与销售岗位相关，工作经验、理念观点、带队成绩等等；面试后通知等消息，尽快回复。双方交流顺畅。1小时后收到消息，面试已通过会尽快办理入职手续。之后一周与人事有过简单信息交流，普通问题无任何冲突。 重头戏来了，居然在10天后收到通知，您的个人条件与本单位岗位要求不符？早干嘛去了?线上面试十余天后通知线下面试，线下面试10天后通知本人不符合，前后拖了求职者近一个月的时间成本。极其不尊重求职者。与我原来对百事公司的良好印象相去甚远。 ...查看更多

刚开始去，有2次面试。群面都是让介绍自己的。然后问能否接受加班。家住的近不近之类的。以及为什么想从事教育。2面是上班班主任总监吧。比较忙。大家坐在会议室等了一个多小时，人家才来面试。面试强调工作会比较累，而且和生活分的不是很开，基本就是销售岗，问大家能不能接受。然后就是培训，4天时间，第5天考核。我们那个培训师是上海过来的。人挺好的，讲课很幽默也很有能力。培训基本就是第一天讲解公司和优势嘛，后边就是讲话术。练话术。最后一天考核。等着主管给打电话。主管模拟家长，我们说服他转介绍和续费。难度有一些的。...查看更多

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。 ...查看更多

问的问题超级没水准，家里七大姑八大姨，还有个人存款都问，还有家里父母兄弟姐妹做什么都问个遍。我是来面试找工作的，不是父母兄弟姐妹，ok？包含谈过几个恋爱都要扯一扯，沃德天！ 同样的问题，初试问完，复试又问，拜托，你们不交接的嘛！拿出专业素养好不！一个销售代表还能给问出花儿来？要是面试个经理总监啥的，还不得把从出生到现在的底儿翻个又翻。请注意一下每个人都有隐私的，不要侵权！好气哦，即使通过了也不会去的，没人权。 ...查看更多

一上来就自我介绍完了之后问你对这个公司了解不了解，薪资转正后才2200，还在萧山那么偏的地方。转正给你500还是1000的什么补助，我没仔细听，还要分6个月打给你。如果你中途离职了，这个钱就没有。没说餐餐补的事。管理岗位直接就可以去应聘看能力相当于可能会空降，而不是从销售坐上去的，3个月晋升的，是有kpi考核的，考核通过才有。 反正总体来说每天要你打电话，后期完不成业绩要加班，没节假日的，排班休、工资低、有见过2000多底薪的吗。出去吃个四五顿饭就没了，更没钱交房租了。总体来说蛮坑的。 ...查看更多

初试：前台面试签到->填写面试表格->进入宣讲室听公司介绍->安排主任面试群面（一位主管对多个应聘者）->面试结束等待面试结果通知。复试：前台面试签到->填写面试表格->由HR安排主任一对一面试。面试内容：自我介绍、回答面试官问题、提问面试官、给面试官打分和对面试官不满的地方（有些主管对自己要求高会要求应聘者对自己打分）。...查看更多