面经详情

等通知
等通知,人事面了,运营经理面了,然后说这是竞聘,要等别人面了才确定,不知道等多久,然后也没说什么时候给答复。

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匿名用户
运营
未通过未通过
这家是头条教育的独代,区域性的。HR在boss问我之前做没做过搜索,我说做过马上约第二天见面。第二天先填了一份题,跟我一起面试的哥们儿问:我面试搜索,为什么让我答原生的题?细想也明白:他们这轮主要想招头条搜索。但是问题来了,您招搜索的人,用纯原生+如何调查北京二环几套商业楼这样的东拼西凑面经,请问能考察面试者真实竞争力么?公司招聘的规范化有多高?没错,头条原生行业第一,两者有必要都了解,但请问您的这套面试题又能筛选多少原生真正做过的实操优化人员呢?毫不客气的讲,面试题的专业性,很值得推敲。 再说面试hr。没错,我确实没有太多头条运营经验,也确实想做原生,这些如果和你们职位不匹配,麻烦在软件上就直接告知我,可以么?约我过来,然后10分钟不到,原生实操理论0询问,就让我等通知?您作为hr给用人部门找到候选人,真的用心了?希望至少考一下百度原生和头条认证,好好充实下自身理论基础吧。 真相是这个岗位招聘,不等于销售和市场岗位(没有任何低看),至少需要理解这一行在干什么?做账户优化的执行人员行为和沟通方式,有哪些特质?没有其他意思,hr小姑娘应该挺年轻,也希望公司未来越来越好,以后也许还会有其他方面合作机会,行业圈子也就这么大。 ...查看更多
2 年前 发布
60
匿名用户
运营
未通过未通过
如题。红地球好像很喜欢听建议,那我就具体写一写吧。基本没有听到经理有思考有逻辑的发言,感觉经理状态不在线,交流无营养,能力无法使人信服。面试过宝洁联合利华雅诗兰黛,*****的素质和礼貌显得格外一般,面试完,经理拍屁股就走,比面试者先走,一句话没有,第一次碰到。职位和规划不符,刚到场,hr才提出。(电话里不说?人来了才说?忍。)后来的面试,相当于人来都来了,虽然彼此都不适合,但硬聊一下吧。(经理或许是觉得自己浪费了一小时时间面试自己不会录用的人,但是麻烦请你换位思考一下应聘者特地过来,准备面试,浪费了更多时间谢谢) 提出的问题不针对本人,我阐述我做了什么事时,打断,表示想听的不是这个,而是我前公司的一套内部流程。经理有没有想过我为什么要大老远跑过来平白无故回答你一堆和我应聘无关的问题?太可笑了。诸多打探我前司的情况以及经历中的TP负责的甚至不是我前司同集团的品牌代运营,如题。而且稍有逻辑就该想到我这个岗位怎么可能接触到呢,可见电商运营经验也不是很丰富或者逻辑有问题。 还有hr问如何投达人,轮得到运营部投达人?就算我之前做过我也不想告诉你好吗。面试中面试官突发好奇,应聘者偶尔输出一些前司信息是正常的,但是重心完全跑偏,并且信息有去无回,我的提问没有得到经理走脑走心有信息量的回答,态度迷到窒息,雷到我了。连最后惯例提出面试者提问,提出的问题也被经理踢皮球踢了回来,也或许可能是平时缺乏思考。again,甚至连最后面试结束的基本礼貌都没有。很长见识的一次面试。周边环境不太好。天挺热的,浪费时间挺气的,套方案和前司流程越想觉得越**。最大的收获和感悟是,果然还是正规外企好。太恶了,这家公司。 ...查看更多
2 年前 发布

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