面经详情
匿名用户
面试了职位:运维/技术支持
确定通过
面试通过。1小时以上...
面试通过。1小时以上。
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匿名用户
运维/技术支持
确定通过
只有研发部经理面,主要看有没有基础和学习能力。也说了经常要开会,忙的时候没有周日,想休息跟领导说声就可以不来了,说多几次,领导也觉得你可以不用来了,哈哈。也说主要是看销售拉的单,销售没下班,你也不好意思下班是吧。就是说每天估计要七点左右才能下班,单休。希望里面能学习到东西吧。通过了,给我发了offer,居然还没有人事部美女的微信,只有一个座机号码。这氛围不知道意味着什么。
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2 年前 发布
匿名用户
运维/技术支持
未通过
进去一个小办公室做题,几道网络题,和一个开放性题,网络就是基本的配置路由器之类的,开放的是一个什么去西天取经带孔子郑和牛顿之类的排序,然后8个人群面,分两组讨论,然后推代表发言,最后两组在合并推一个发言,感觉测不出什么,boss直聘上回复安排ceo面试,通过就可以入职,然后没消息了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运维/技术支持
感觉靠谱
一面是群面+hr单独面 感觉像专门的猎头hr来问 不是移动员工群面就像大学社团的无领导小组讨论 要尽量适度的表现自己 又有合作意识单独面基本就是自我介绍 然后问了一句还投了什么单位就结束了 非常快 等二面
2 年前 发布
53
匿名用户
运维/技术支持
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱,3轮及以上,公司位置偏远。面试效率极低,六月份去面试前后等了一个多小时,面试半小时左右,通知我去复试,我觉得岗位工作和我面试工作不匹配我就没去。八月底又打电话来说还在招,电话里说是职位技能需求是匹配的,可能前期沟通有差异,约好周六下午两点复试,电话说好相关专业经理复试可以再确定工作内容(周六该经理值班),去了后半个多小时没人理,然后找个不懂专业的领导面试,面试后说还是要找专业的领导面试后再找他。然后叫我又去找人事去约相关领导面试,我和这位人事沟通,需要他确认多久能面试,然后这人就态度不好了,要我要不等要不走,我刚走没两步,回头发现这位人事给比了个侮辱性手势,然后就炒起来了,然后这人事就跑了。前后弄下来又一个多小时。
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2 年前 发布
匿名用户
临床技术支持
确定通过
今天刚刚收到offer,面试整体上难度还是有一点。第一轮面试是笔试加一对一,笔试就是先提供产品相关的资料,二十分钟阅读资料后收走资料,开始答题,全是选择题,不会很难但依然会淘汰一小部分人。笔试成绩当场就会出来,通过笔试就进入面试,面试的形式是一对一,会谈一些关于岗位的理解,为什么报这个岗位,职业规划一类的话题。 第一轮面试之后大概两周通知了第二轮面试,第二轮是多对多的形式,这轮比较难。七个人一个小组,同样是给资料,一个小时的时间准备,然后讲PPT,这轮是小组合作。所以不仅仅是需要展现个人能力,团队配合更加的重要。PPT讲完会有两轮提问,一轮是关于PPT的问题,二轮是自由提问,包括了面试官对面试者的提问和面试者对面试官的提问。问题和第一轮差不多,但更有针对性。关于所有的提题,我的建议是按照实际情况回答。因为公司想要的不是最优秀的人,而是最合适各个岗位的人。强生是一个值得加入的好平台,祝福各位!
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2 年前 发布
2
匿名用户
运维/技术支持
感觉没戏
感觉没戏。不尊重人。面试官会嘲笑应聘者紧张,还面试的时候直接说应聘者写的项目是在浪费打印费,我觉得就算我们再不合适你们的应聘岗位,也没必要这样去嘲讽人家,技术面问的也不是技术问题,面试过程中反而过意在意应聘者上家公司的工作制作及办公软件,还一直在评价别人公司这样那样的问题,面试给人的感觉不是很好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运维/技术支持
感觉靠谱
面的技术支持,第一面是电话面试,面试官准时打来,听得出来是西亚口音的英语但是不难懂,全程英文,先自我介绍,然后问对技术支持的理解,如果遇到很愤怒的顾客怎么办,自己的优势有哪些、挂了电话后发了一封邮件作为笔试,就是回复一个情绪激动要求退款的顾客email,限时二十分钟。只要英语好就没什么难度,目前在等通知,写面经攒人品。
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2 年前 发布
2
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