1.滴滴系统运维工程师面试，面试预约在3点，2点到了滴滴公司之后在等待区准备了一下结果HR出来给接了进去。周五下午大概2点40左右开始面试，两轮下来大概到了4:30。大致4轮吧，第一轮技术面试,然后一个主管级别的进行面试，最后分管技术的副总面试，最后HR的面试。周五技术的两轮有部分东西答不上来，感觉算是60多及格吧，等待后续。相对来说还是国内主流企业的那些原理知识（包括网络协议和linux内核原理等知识）。
1.1第一二轮先让你介绍下自己。简单的描述下自己是哪里的人，在哪里上的学什么专业什么时候毕业的。然后开始介绍工作经历我目前的策略是从菜鸟开始有头有尾的介绍一下自己干过那些工作，岗位是什么，工作内容是什么。前期的简单介绍一下，到了最近的2家公司稍微详细一点。结合自己的业绩来说明自己是一个务实的人，中间可以穿插上你的工作年限和离职原因。最后一家公司你要详细的介绍，这家公司的业务领域以及之前的规模状况，你来到这家公司之后做了哪些东西，有那个地方是你最值得自豪的，你是怎么完成这些工作的用到了哪些技术手段怎么实现的。
1.2然后面试官会围绕你的简历展开提问，他们更多的关注点你写了什么东西。两轮面试的出发点不同，交叉覆盖会广一些。第一轮可以慢一点放松下来，第二轮展开发挥扩展。
1.3.最后还问了你对自动化运维的理解和对未来AIops的看法、还有你对自己职业生涯的总结第三面的领导有事情等待说前面的过了等下次面试。离开收到体验短信，周一上午赶了一场其他面试，下午收到下场面试预约，放到周三的下午2点半。
记录下第二次面试吧：
1.做了大量的准备工作，万万没想到的第三轮的面试会是一个看上去不像技术也不像管理层的人，面试人姓*。
2.老样子先做自我介绍，中间只会嗯嗯嗯，然后开始问一些找不到重点的问题。问的东西吧好多不在点上，猜不透他想知道什么你给他展开吧他也不明就里。
3.接着吧又说你工作了5年换了4份工作太频繁了，我说我在做介绍的时候已经把我离职的原因叙述了，中间只有一家干了2年半的公司是我提出的主动离职。
4.然后又说你干了这么多的事情，杂七杂八的。这让我怎么回答，老板让你干的时候你回复我只做一块其他的我不负责？
5.接着随便问了下你想要多少薪资，按照之前的想法回答。到这里我深深的感受到这完全是在浪费双方的时间，完全可以HR电话沟通fail或者直接问薪资。
6.问你有什么想知道的吗？我说从刚才的面试我感觉不到前两轮的专业，也不知道问的这些问题能不能得到有效的解答。然后按照之前的想法问了下，给我的答案完全是笼统不知云里雾里的。
6.1滴滴的自动化运维平台是怎么做的，答复说是完全的自研，然后其他没答出个所以然；
6.2在自动化运维中滴滴怎么在ansible和saltstack中做取舍的，答复我滴滴没有用ansible，你们JD上是*写的嘛。
6.3在开发脚本和playbook这块有没有明确的规范，因为不同的人开发出来的东西不一样的。答复目前没有明确规定，在做这一块；
6.4在运维的任务分配这块具体怎么管理的 工单还是各自负责。答复滴滴是要求每位工程师可以处理所有的故障，通过工单系统和轮班来完成部署或者故障处理任务。
总结吧：
1.前两次面试很专业，有些问题不仅仅是原理，还会是一些平时未注意到的地方。会涉及到C、linux系统、硬件、网络和各种业务场景。
2.大厂招人各方面进行筛选可以接受，不合适请直接告知，不要让人再跑一趟却随便找个人过来应付。其他感受除外更多的是浪费彼此的时间，一天工资又泡汤。最好各位需要的话可以将面试问到的导致问题和答案发出来，太多了。放到一起估计你们会烦。
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未通过
感觉没戏