面经详情

人力+技术，双频道切换，属实扯淡，人力基本是程序问题，感觉人力自己也很枯燥和无奈，可能跟人力能力有关；技术上的问题附带有龙湖固有答案，让人不禁联想到中国式教育的弊端，缺乏开放思维，整体感觉很机械化，这样缺乏创造力的企业，可以直接编程做事，不需要专业技术人员的经验。...查看更多

一面 HR电话沟通第一次面试，毕业学校，所学专业，过往经历，为什么跳槽，是否了解这个行业，有什么优点等较为普通的问题。很礼貌，好沟通。电话后推给用人部门，如果简历过选，安排第二轮面试。部门总监和HR一起面试，自我介绍，在叙述过程中会提出一些问题，问题较为分散。面试大概一个半小时。...查看更多

猎头已经提前跟hr那边沟通过，所以我去到直接是跟设计中心老大面对面面试的。面试之前她们只看过我的简历和过往做过的品牌。所以面试的时候我自己带了3份东西去面试。第一份简历，第二份过往工作的作品集，第三份关于歌力思定位，我自己新做的一份风格企划。整个沟通很简短，但很高效。30分钟都不够。可能是因为猎头已经提前跟我沟通过负责人的个性和大致爱好。所以聊起来也很顺心。设计负责人态度很好，问了很多设计相关的问题。我也正常对答如流。面试结束后，就直接问我什么时间有空见集团大老板。然后约了隔天早上面试。面试集团老板的时间也很短，15分钟吧。话不多，大概看一下我整体感觉而已（可能他相信设计中心老大的眼光，所以也不会问我太多关于设计的事情）。面试完过后5分钟，hr就告诉我面试成功了，问我什么时候能来上班。...查看更多

HR通过前程联系到我，邀约我到公司面试，约时间的同时也让我面试时带上作品；来到公司之后填写了相关资料，等待的同时也看了公司的薪资福利以及相关产品资料，可以让候选人进一步了解公司，相对来说还比较直观清晰；第一轮是HR进行面试，了解个人的职业发展路径以及求职动机，和未来职业规划；第二轮是用人部门负责人进行面试，整体情况比较愉快舒适。...查看更多

面试先是人事部面试，人事专员跟人事主管面试。先填写简历，然后就是自我介绍，会问对于包装的一些基础知识，然后要提交做过的作品，最好是有大型户外广告设计和产品包装设计方面的，然后就是会问一些公司同事的沟通合作问题，抗压力等等。 然后会安排实际考核，要做瓶贴设计和户外广告设计，会给主题图案，要自己在主体图的基础上做设计。二面就是市场部经理跟人事经理面试。自我介绍，工作经历，工作技能之类的还会再问一遍，看作品，还会看上次考试题，然后就是会问到印刷方面的一些问题，看色、纸张材质之类的。最后会介绍公司的薪酬结构。 ...查看更多

公司最吸引你的地方1、第一次面试就很喜欢这里啦，hr给人感觉很年轻，初进入公司环境，简约大气，公司位置在上海，出行还是挺方便的，住在宿舍，离公司就五分钟，对于我这个喜欢宅家的还是很不错的，远离纷纷扰扰；2、公司食堂是有一日三餐的，午餐免费，每天不用纠结到底吃什么或者点什么外卖，味道还可以，至少健康卫生；3、妙文国际最吸引我的地方，主要还是大平台和公司发展前景吧，作为会展产品赛道名列前茅的企业，妙文国际一直都是很稳重的，我对于工作，最看重的这份工作的未来发展方向；4、员工福利方面，有专门的活动经费，每个月部门会安排下午茶，季度的时候还会出去部门团建，公司还有年度旅游的经费，可以跟别的部门一起联谊；5、成长发展方面，公司有比较完善的培训体系，除了本岗位的技能提升，还可以学习你感兴趣的培训课堂；一年有两次调薪机会，别的不说，妙文国际的薪资待遇是很不错的了；6、期望公司上市成功，希望妙文国际越来越好！...查看更多

1：面试很专业，并且各个面试环节的问答是做好区分的，如 业务面，管理面等2：在业务面上，问到了很多行业知识，包括美术能力  市场分析  游戏品类等等，并且会做情景假设，多方面考核候选人3：面试官很有礼貌，都会先自我介绍，态度友善，还会问你怎么过来的，属于特别温和的，还会帮忙送到电梯！！！ 太强了  ...查看更多