面经详情

运营管理岗hr电话聊，因为部分职能涉及行业需求不是很匹配，但是以往项目经验中各个职能经验是有的，所以hr首轮确定了一下职业规划目标是否匹配。第一轮，部门老大视频面试，常规面试，更多的是过往项目情况后台和下一步规划沟通，当天接到2面通知。第二轮，其他城市负责人交叉面试，更多的是对该岗位的理解，如果入职，如何来开展工作，注重点有哪些，对行业有何进一步的看法和评价，当天接到三面通知。 第三轮，hr面试，告诉我该岗位中有一部分工作我之前没有接触过，是否愿意从一线从新开始，因为已经工作7年项目也做了好几个，现在收入还可以，所以我找工作是希望有一定转型或者提升的，所以我没有正面拒绝，侧面表达了自己的几个项目经验和该岗位的几个匹配度，后面就是等待。 等待第三轮后3天，邮件给第一次联系我的hr做了基本情况沟通，尝试机会，目前已经三面过去一周了，感觉有点悬，同时对于这个岗位是否招聘保佑一定怀疑，毕竟职能性岗位和技术型岗位不一样，大街上很难匹配到一摸一样符合头条职能型岗位的人不是吗。 ...查看更多

目前已经面了字节跳动三个岗位了，两次一轮游，一次到二轮，反正挫败感很大吧，而且听说字节跳动面试官都会看之前的面试评价，之前感觉面试一般，不想再增加质量不高的面试评价了，所以已经不打算投字节了。结果某天hr小哥晚上十点call我说在人才库看到我简历，希望我参加某运营职位的面试。说实话，我对这个岗位一无所知，但是对方一直很希望我参加面试，我觉得可能人家要背啥业绩指标，聊了下工作内容，觉得也有经验，就答应了，第四次挑战字节面试。面试官超级 nice，是我面试过里最nice的了，之前也有朋友很敷衍，很不专业的直接给差评。这个全程微笑，把流程啥的都说的很清楚，很认真做笔记和听我回答。问题都不难，都是围绕我的工作内容展开，深挖工作经历。因为有些工作成果尤其是具体数据的记得也不是很清楚了，所以在回答的时候我主要侧重了我对某段经历的总结和个人想法，学到了啥，收获了啥。不过感觉自己还是没回答得很好吧。。。最后说有后续的话三天内会让hr通知的。然后现在已经第二天了，也没啥动静，估计又是一轮游，嘤嘤嘤，字节跳动每次都辜负我。 ...查看更多

是选择的视频面试，一共三轮，平均每轮40+分钟。 1. 第一轮应该是音乐版权运营的同事，问了一些关于音乐产品方面的问题，我给他科普了（写论文锻炼出来的）版权相关历史。我给了很多音乐和短视频方面的数据，他应该比较满意我； 2. 第二轮应该是协助上一轮面试官的数据运营BI人员，也做了一个很短的口语测试。问题集中于对Spotify、网易、qq三个产品怎么看？进行比较时放什么数据在数据面板上？以及如何衡量推荐算法对于引流用户的作用（我说要一个pi图展示各个流量渠道，以及曲线图展示过去和预测未来的数据，感觉答偏了），如何判断某音乐产品的指标？（我先说用户满意度，因为觉得这个更乐观后来改成用户下载量。最后面试官问有没有想到用户使用时长？我说有想但是觉得还是不够客观，防止被数据的谎言所欺骗）敲！重！点！字节工作人员喜欢得到推荐算法和用户使用时长相关的数据运营类答案（这也是他们公司文化）； 3. 第三轮是一个做投资战略方面年轻小姐姐（全程都有点冷脸），问的都是行为问题。如三个词形容自己，问了为什么这么形容。抗压能力怎么看？北京户口怎么看？以及我想做data driven decision to make changes or impacts但这个岗位可能达不到这个要求，能否接受？怎么看待这件事？第三轮面试官真的很厉害，令我钦佩。 ...查看更多

面试不难，会提问近期的一些重大新闻、以及一些重大历史事件。然后就是根据简历上的内容进行提问hr会问下你的优势劣势、性格，接着就是和你沟通职位的一些情况，能干多久之类的。审核是头条的比较简单基础的岗位业务，面试不难。不过现在应该已经不需要人手了，没看到现在还有招聘的。...查看更多

一开始是投的销售管培生。当时是刚开始，没搞好初筛都没过。（手动🔨）我都忘了，觉得可能无缘，一段时间转战其他公司也拿到几个offer得时候，1-2周后，很突然的，应该是实习人事打来电话，询问我对电商广告优化师感不感兴趣，在基于自己了解情况下，我通过电话初面。接下来一面好像是hrbp，挺专业，岗位理解还有经历深挖以及一些常见的比如遇到过困难之类的。 一面结束下午就通知一面通过第二天就开始二面，个人判断二面有点像同事面，关于业务这部分问的不是很多，会比较水，当时很多看法都没能谈，不过二面也是一个小时后通知通过第三天开始三面，结构面整个城市负责人和一个销售部同事面试，很多重复问题和一些个人理解以及一大部分简历深挖，个人感觉是还算过关。三面是说2-3天以内会有通知自己也是蛮喜欢信息流的，也想往这个行业发展，希望这几天有好消息吧。 ...查看更多