面经详情

hr在boss上看到简历联系我，电话里简单沟通了一下目前的情况，hr也介绍了公司背景这些，说运营分为运营和市场两个部门，我是做新媒体和内容运营的，hr说面试后会就你的能力定岗。然后约下午就去面试，去了先填表格，填完后有个男的，说是市场部经理，整个过程聊的比较顺畅，我也讲述过去的案例和过往经验总结，双方聊的都挺好，进复试，有个女的来面试我，说是市场部经理，我?贵公司职位这么乱的?没搞懂。 面试过程也很顺畅，聊的也挺好，专业的和非专业问题都有谈，过去做的案例也聊了，最后女的经理说，商量一下给我定什么岗，下午就能给我回复。第二天，我主动发信息问了hr，hr说面试通过了，问我对公司的感觉面试的感觉怎么样，然后跟我聊薪资，最让我郁闷的是薪资和我之前公司一样！一点增长都没有！也怪我自己吧，填写期望薪资的时候写的最低接受和原公司一样的，妈呀，我怎么那么傻。 ...查看更多

（1）宣讲会后直接初面，初面安排混乱。去到宣讲会，HR说可以在微信上查自己的简历状态。当时我的状态是初筛未过，很疑惑，为什么筛选没过还叫我来面试？不仅是我一个人，很多人都是这种情况。HR解释说，这是因为简历没过关的，被放在人才库里，宣讲会有部分人从人才库捞出来发初面邀请。她的意思是，我们这些人可以继续参加初面，但通过的几率不会很大，我们可以在面试的时候争取调剂。我心里想：你叫我来面试，我等了差不多3个小时，你突然跟我说几率不会很大？！现场宣讲会人超多，坐不下，有多少是像我这种情况被叫来充场的，以营造一种公司很火热的情况？！ （2）HR态度傲慢，体验极差。宣讲会的时候，主持人已经明说公司要求高，招的人优先硕士，本科要985211。好的，虽然我也是个小硕士，但本科学校只是普通重本。面试已经足足等了3个小时，才被叫面试。HR看到简历就问我，是不是高考没考好。一阵尴尬。问完之后，用问一些无关的，什么你爸妈是干嘛的，干嘛不在哪里工作，整个面试才5、6分钟。 （3）初面意外过了，被邀请群面。群面滑铁卢，收到了拒信。总体来说，广发信用卡招人要求高，学历学校不好可能危险。这一流程面试下来，总觉得我是被广发叫来去宣讲会还有群面充场子的，感受不到他们招人的诚意吧，或许我本人没有达到他们优秀的标准。 ...查看更多

校招，面试就两轮，第一轮无领导小组，签到名单30多人，就来了几个。第一轮无领导辩论搞了一个小时，几乎没刷人。面试的人全程进进出出，接电话啥的，超级不专业。第二轮居然是视频面试，不到十分钟，找了一个什么经理还是啥，跟从工地上来的一样，没问啥就结束了。后来问了几个同学，没一个接到通知的。面试感觉非常不好，非常不专业，对着家公司的感觉也不好了。...查看更多

大老远跑过去面试，没有hr接待，其他同事给了一张表填，然后等了很久才见到hr，面了十几分钟后，说公司目前资金出问题，发不起工资，而且说不准会拖几个月，问能不能接受。what？发不起工资叫我来面试干嘛？而且这种情况电话里就该说明，浪费面试者时间。怼了几句就走了。...查看更多

先是进行网申，与市场营销有关的岗位似乎很多，选了很久。投完简历之后开始做测评，测评过了之后开始邀请面试，面试是在天河一家大型酒店里，然后分成10个人一个小组来进行题目的拆解这样子，但是要注意别的小组的讨论可能会影响到你。整个案例分析的过程非常考验人的应变能力和理论知识，看样子还挺专业的。...查看更多