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人事在公司约见，然后...
人事在公司约见，然后问了几个简单的问题，最后索取了毕业证书及学位证的复印件。然后当场决定发给offer
Q：你的期待薪水是多少；之前有没有做过类似的工作等等

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
刚好在公司大规模招聘人才时接受面试。没有经历笔试，直接总经理面试，详细询问过往经历后即回家等通知。距面试后三个月才收到入职通知，这三个月的时间就是分公司审核入职材料，上报总公司审批，审批通过后通知入职。面试很简单，等待很漫长。
2 年前 发布
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匿名用户
银保专员
确定通过确定通过
1通过内部推荐。2问教育背景，自我介绍，对保险什么看法，以前做过什么工作。3为什么选择安邦，对安邦企业文化有什么了解，面试问题很简单关键还是看教育程度，有没有工作经验。一周后领导面试感觉差不多就录取了 除非很重要的技术性部门其他都差不多。
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Q：自我介绍？对公司的认识，？对银保的认识？
2 年前 发布
匿名用户
综合金融
确定通过感觉靠谱
题目分两部分，主要是两个无领导讨论，难度不大，很放松，面试负责人员态度特别好，还给倒水，综合金融岗位要求研究生，主要和银行合作卖产品的，和产品经理似的，不过是和机构直接接触，岗位一般般吧。通过了初面，觉得岗位一般，没有去下一轮。
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Q：传统手表企业推出一款运动手表，如何打败apple等企业。
2 年前 发布
匿名用户
店面经理
确定通过确定通过
1、通过电话沟通。2、通过视频，与北京总部的一个高级领导面试，时间5分钟自述，而后对方提出几个问题，后由自己提几个问题，面试完毕。而后，长春分公司的一个员工称，后期的确定时间比较长，需要等北京的领导到长春才能签订。需要携带所有的相关证件。
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Q：工作经历，从哪里获得的招聘信息。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
问了很多的专业的问题，比如做过什么项目，会哪些编程语言或者数据库语言什么的； 还有就是问你的期望薪水以及最低薪水。
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Q：1.简要介绍一下自己； 2.做过的项目； 3，项目明细 4,期望薪水
2 年前 发布
匿名用户
银保部客户经理
确定通过确定通过
一共经历了两轮面试，我那次比较特殊，据说一般的面试都是三轮，第一轮是银保部人力资源部，第二轮为银保部经理面试，第三轮为安邦北京总公司的视频面试，我面试的时候刚赶上银保部经理外出，直接进入的第三轮面试。
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Q：第一轮就先让让做自我介绍，为什么要来应聘安邦的职位，之前做过什么，为什么离开，自己期望的待遇是多少，假如你的付出没能跟回报成正比你会怎么办？ 第三轮也是先让做自我介绍，然后问了自己对销售的认识，假如被拒绝怎么办，自己现在经济处境如何，对未来的规划是什么样子的？ 大致就这些问题。
2 年前 发布
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匿名用户
人力
确定通过
有若干候选人，一对一的面试形式，进去发现是人力资源分管的总监，问了几个相关的问题，基本上与专业知识无关的，更多是家庭方面的问题，非常的不专业，可能保险公司不管什么岗位都不怎么地，也学不到什么东西。
包含1个问题，0个回答
Q：比如说家庭是哪里的，父母的工作，住在哪里等等
2 年前 发布

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