面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
确定通过
第一份销售实习生面试经验
是在前程无忧上投的简历,电话邀约去面试,刚好面试的是一位同学校的师姐,很亲和,就简单介绍公司是做什么的,这个职位是做什么的。然后面试过了,主要是微信销售,公司给资源你,每天加入,按话术聊天,开单。该公司人数不多18年全公司加起来才十来个人。建议大家不要去投,因为觉得他们的金融服务也就是平时销售的产品存在欺骗客户的行为,让客户加会员,但后期给客户服务的有没有提供就不知道了。
Q:销售过程中多次被别人拒绝了,你会怎么做?
1条回答
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匿名用户
销售
未通过
面试官有两个,一个是人事经理,一个是区域经理。刚开始都是人事经理问一些简单问题。比如,自我介绍,上一份工作的工作内容和离职原因,竞选本岗位的自身优势等。其次是区域经理开始问一些是否能接受出差和加班,谈谈自己对未来的职业规划,以上就是大致的面试过程。
包含1个问题,1个回答
Q:谈谈自己对未来的职业规划?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
先填写一份表,写你的基本信息还有工作经历,学校,专业特长,爱好,对应聘岗位的认识和了解,期望薪资,家人联系方式。背面还有英文客服题,题目都是很简单的。填完之后按铃通知人事,人事会把你的资料给面试你的人,然后带你去会议室。 面试的人是主管,一般会先让你做自我介绍,然后开始问一些关于面试岗位的问题了,根据工作经验回答就行,全程问的问题都是与工作岗位相关的问题。问完之后会问你有什么想了解的,这里你可以提出自己的薪资期望与福利(简历虽然有写,但是建议最好是提出来)。总的来说面试过程比较轻松,也没有什么压力。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
面试的形式是群面,什么岗位的都一锅乱炖,四个人一组,两个组分别轮流报价,双方两组都不知道对方的方案,所以第二组发言其实可以根据第一组的稍微调整,分了四个岗位,质量总监,财务总监,销售总监,还有一个我忘了,每个人选一个岗位然后准备十分钟,开始轮流报价,我方出的430万,原因是考虑到经济的原因,还有设备的升级比如质量更优等,对方报价跟我们一样,然后我方保修期先报的一年保修,延长的话,根据最初报价的8%来收取,最低只能接受一个月交50%的货。 然后面试官开始不断的压价压到了400万,不断地要求延长保修期,缩短交货期到2个星期。我方就开始调整报价到420万,并且如果要缩短交货期,我们可以考虑先交付60%,剩下40%按照原价的95%算,然后保修变成一个月出现任何问题,都退货换新。但是面试官一直咬着要两个星期交货,400万,保修三年,最后我们的价格调整到了400w,前一年保修,然后每年收取30W的保修费,2个星期内交货确实不能满足,然后面试官就说不用谈了,我个人的感觉就是,面试官一直压我们的条件,我们也一直让步,这是不和设定的,最后我们八个人进了2个人,凉凉送给自己。
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售
未通过
面试全程五分钟 各自介绍 各自两个面试官 男面试官全程玩手机 摆个冷脸一脸不耐烦 一脸的高傲 女面试官说话的是时候恨不得把脖子抬到天上去 显示他们公司的人事有多么牛 介绍完以后对公司的介绍一句没有直接就问你们有什么想问的嘛 没有的话就等结果吧 what 我一个多小时到的您们公司 公司在里面的破楼里进去散发着种种的霉味 您面试就这么敷衍 所谓人事就是公司企业的门面 你们公司的门面当真不怎么样 你可以选择不录用我但您不能不尊重每一个去您公司面试的人员 他们认为你们的企业发展是符合自己的职业生涯 当他们花时间去面试去应聘也是一个互相选择的权利 好享购 再见 垃圾
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售
确定通过
先是人事面试,讲了一些工资和上班时间等,问了些问题,之后是销售主管面试,内容大概差不多。面试的销售是在网上销售,底薪不高,单休,说是早九晚六,但需要加班,我说我加班可以接受加到八九点,他们说有点儿早。三个月试用期,达到相应的业绩才会转正。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
感觉没戏
跟我沟通的是HR,沟通完了,说业务主管不在,今天说要商量一下,之后再通知我复试,我想说为什么不早告诉我,我一个面试业务的人,业务负责人都不在还叫我过来干嘛,这不是太不靠谱了吗?你们有见过面试业务人员哪个公司是跟HR聊的吗?
2 年前 发布
1
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