面经详情

二点开始的面试，一开始就介绍工作职责，清楚说明岗位职业发展只能上管理层，并不能转岗。工资底薪3000，其余靠销售，10000的销售额有3%的提成。有人几乎等到七点才轮到二面，走的时候大部分员工还在加班。总得来说就是用健康换绩效的工作。公司是靠营销起家的，过于注重广告而忽略掉品质，不看好未来发展。...查看更多

参与中海一二面，等待HR通知中，不确定是否有机会，说一下中海的一二面形式和准备要点。一面是演讲，60s，可提前准备，主题是“我的核心竞争力”；二面有三个部分，即兴演讲，准备60s，讲60s，压力较大，建议做些准备，不要什么都说不出；评估，独自回答题目；无领导讨论，根据回答的题目给方案。...查看更多

面试以后的感觉真的很不好，面试我的是一个HRBP，去面试感觉非常不好，我面试的是运营岗位，说我面试如果10分给我打2分，一分是我去了，一分是我说话了，反正说了很多，一直在教育我！最后还说愿意给我次机会让上级领导面下，结果来了两个主管，一个是运营的一个是销售的，告诉我运营人满了，销售岗位有空缺，可悲的是自己还给他们面子聊了半天。...查看更多

一般首先会是人事面，简单面一下，然后就是部门经理面试。大概是这样，首先经理会看你的简历，然后你做一个简单的自我介绍。之后他首先会根据你的简历提问题、然后会问你为什么打算来做这个职业。之后问你对于这个岗位的理解，想法，之后了解你未来的规划，稳定性。在就看一下你的综合能力随便问一下。最后会介绍一下这个岗位的细则，还有比如会涉及销售等情况。基本上走到最后一步给你介绍了基本上就没什么问题。...查看更多

一共两轮，面试官都很友善。一面有问到对公司的产品有没有什么了解，有什么优缺点之类的，这些需要去公众号了解一下，其他的问题就挺简单了，就针对你的简历和成绩问问基础问题。二面其实和一面差不多，高管挺友善的，因为我是党员，所以问了怎么看待偏好让党员当领导这个现象，此外会很关心你对薪资的要求还有今后的工作期许（主要也是看你会不会想跳槽吧）。...查看更多