面经详情

公司对待应聘者太过随意，在招聘软件沟通后，约了面谈时间，由于一些原因需要改时间，读消息后一直不回复，到达公司联系不上，消息一直不读，可是招聘状态确是刚刚活跃，这操作666没有和公司再确认具体时间，也是我的问题所在，可读了信息不回很不礼貌，行或者不行可以直接说明。应聘者盯着烈日，从几十公里外赶来，态度很诚恳了，消息一直不读，也不回复，可是现实状态是刚刚活跃，这样的招聘者，极不专业，也不知道如何尊重他人。...查看更多

跟面试官进了一个小房间,一对一面试, 先英文介绍一下自己以前的工作经历, 面试官即行政部的teadleader 根据你的介绍问一些很详细的问题,如工作中遇到的最难的问题, 列举一个我做外贸销售中很成功的案例, 觉得自己有哪些优点, 还有就是问一下,我以前的工作中的详细介绍等等...查看更多

人力打电话说上海要找一位前厅主管，初试视频复试要去成都，培训也要去成都，跟人力表示疫情期间到处跑不好，能不能网上培训，人力当时没说什么，第二天请好假，到了约定的视频时间没有任何通知，打电话给人力，人力说既然不愿意亲自到成都，那视频面试也就没必要了，关键是取消也没任何通知。...查看更多

确定通过。公司位置偏远。面试正常是两轮，两轮HR跟用人单位都通过了，突然加了第三轮，说CEO来给我面试一轮。这种情况就是对方公司要杀你价，而且CEO过来也很不礼貌，进到会议室第一件事不说话把你手里面的笔抢走，让人差点以为是什么路人甲，结果对方用完笔了丢在桌子上，在对面位置坐下来，面试者才意识到，哦这个就是CEO，然后对方开口先来一顿PUA，各种踩面试者。 第一，面试不上公司面试个人，个人也在面试公司。遇到PUA真的可以直接拒绝，尽管前两轮面试体验还不错。 第二，CEO说什么你的要求薪资破坏了公司薪资制度，这话就是个假命题，你公司的薪资制度谁制定的，国家吗？还是你们公司？ 我可以理解一个CEO要对招人用人成本要管控，但是管控到每个人就不对劲了，这样的话要人事部来干嘛，养着吃闲饭？而且他并非你的直属上级。 其次，他还说：如果按照我谈的薪资来给的话，会引起其他员工的不满。呵呵，一个公司能让个人员工的薪资在公司变成谈资，还让公司其他人有意见，这种保密信息都不做到的公司，真的不进也罢。 实话说，现在去如何一个公司面试谈到的薪酬后期很难去上调了，除非换公司，你们可能会觉得很多公司HR都会说我们有一年一次上调一年两次上调，也有公司能做到可能制度，但是！看是什么规模什么制度的公司吧。可深圳大部分创业公司根本做不到这一点，而这家公司就是这类型创业型公司。 以上，面对对方面试官又不礼貌，还PUA，这种风气很差的直接拒绝吧。...查看更多

对方的HRD直接在boss跟我聊天，加了微信之后，让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话，对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了，他们那里90和00后的员工比较多，他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到，而是对方如果有思考过什么是公文，就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时，才跟我说有个测试要发给我做一下，问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试，为什么不一开始就发给我去做呢，做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求，你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗？真的是在浪费我时间，果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话，说他们部门领导跟我沟通过，后续让她跟我对接，我鸟都不鸟她了。一个个**。...查看更多

第一次面试是上年1月份面试了三轮，薪酬什么都谈好了，突然说这个岗位有调整不招了，前期面试时发了很多过往工作的案例资料。 第二次面试是今年11月，同样的职位，又去面试了一次，但是感觉这就是这间公司的套路，每次都是快年底了大量招人去面试，然后没下文，是为了完成hr的业绩考核吗？还是想收取一些对手公司资料就不得而知了，反正岗位申请表内容要填写的非常详细，包括个人薪酬组织部份等等，然后要发很多个人的工作资料，感觉浪费时间的面试每年招的岗位都是一样的，但是每年重复招人，招了一年都，吓。 ...查看更多