面经详情

还行先被一个HR实习生领到一个小会议室，然后发了一张表格，开始填职位申请表格（每个正规公司都必有的一个流程），表格很常规，如学习经历，工作经历，离职原因，个人优势等等。 因为HR还有另外的面试在进行，所以等了一小下，大概5分钟的样子。共有两个人对我进行面试，一男一女，先是让我做了简单的自我介绍，中间会打断你，根据你讲过的进行提问。所以介绍时切记不要紧张，千万不能有任何漏洞让HR抓到。 ...查看更多

测试题的意义不就是看你工作能力是否符合这个岗位的需求，测试过了说明是有能力胜任这个岗位的，面试的时候面试官抓着之前的工作经历一直问，最后hr通知说岗位需求存在偏差? 我能力性格能适合这个岗位就好啦，和岗位需求不符？我会的东西多还成了拖油瓶？ 而另外一个面试的同学做的测试题，一看就知道是网上扒过来凑的，hr说公司就喜欢这样的，这样的更适合这个岗位？ 我.....无话可说，我熬夜做测试题，全部都是自己创作制作，想想很无语呢，怀疑是有关系的吧？ ...查看更多

加上中间转车之类的，坐了三个多小时的车，到了之后让你填申请表，等了一会儿之后，一个HR出来拿着表问我你不是说你可以立即到岗吗？我说我简历上的写的应届生，七月份到岗，等疫情结束后还要回学校进实验室做毕设，她坚持说我和她说的可以立即到岗，说经理在开会，打发我走了，呵呵呵，我想说就你们这个做事，你再叫我我也不会来了，这家极不靠谱。...查看更多

价值观题，你即将毕业，有几个选项，谈谈你对这每个选择的理解，并回答下面的问题你成绩优异，学校有保研的机会，老师告诉你这机会很难得，要把握住；你父亲在当地很有影响力，还有五年退休，你妈妈身体不好，父母希望你毕业之后回当地工作，加上你名校的背景，在当地选择范围很广；同学告诉你海外有很多好玩的游戏，可以试着改进这些游戏，引入国内，邀请你一起创业；朋友做直播收入不错，告诉你直播行业有前途，你又很会聊天，有做直播的天赋，建议你毕业后进入直播行业；家境优越的同学告诉你毕业后不急着工作，花点时间出去走走，增加自己的阅历；考公务员侥幸考***部门；问题：你倾向选择哪一种或者两种，为什么？设想你选择的生活过了两年和十年后你在干什么总的来说笔试比较常规，不是很难，游戏经历，喜欢的点这些问题能够提前做些准备的话问题不是很大，最后的价值观题是西山居的保留项目，基本每次笔试都有，主要体现自己的思考方式，好好说一般都能过的。...查看更多

在网上投的简历，然后人事给电话过来约面试，我简历上写的很清楚之前无外贸经验，属于转行。人事电话里说的很好，没有经验他们也可以培养，只要英语过关就行。然后约第二天面试，公司地址巨远，在宝安很偏的一个地方没有地铁，周边生活设施啥都没有全是厂房。 到了面试地点，前台很冷谈，给了一张表和几张试卷就叫你去一边填，当时天很热很口渴，问前台有没有水，前台指了指饮水机自己到。填完表然后hr面试，简单问了些问题，就说你以前的工作经验对这份工作也没什么帮助，你对这份工作啥都不懂。指望我能给你什么。昨天电话里说的好好的，面试的时候就把你嘲讽一顿。感觉完全不是为了招人，而是为了完成人事的面试邀请指标。 ...查看更多

一面 跟一些 CTO,技术经理面试，他们有的提的问题，包括给的一些建议都很中肯，有一个技术经理也跟我分享了他刚毕业几年的工作经历。还有之前去国内一个微博巨头公司下的一个游戏公司面试，那位美丽的 hr 负责人姐姐，也给了很多建议，让我弄清楚了自己到底想找什么样的工作。因为刚开始几年，通过跳槽，确实薪资提升比较快，但是，5 年以后呢，如果技术没有深入的一个方面，恐怕就不能持续发展了去一些小的公司练练，学习下面试技巧，总结下，也算是熟悉下面试氛围，平时和同事或者产品 PK 时可以讲得头头是道，思路清晰至极，到了现场真的不一样，怎么描述你所做的一切，这绝对是个学术性问题...查看更多