面经详情

hr看完简历，主动约我，期间无任何通知和变化。下午面试前等了半小时，面试官开口就表达：该岗昨天刚发完offer，道理上应该提前通知的。还有个基层岗，你没想法的话，今天就这样。整个面试，只用了一分钟。然后就径直回工位了没道歉，没理由，没慢走不送，都没有！就径直离开了！整个过程让人非常莫名其妙和恼火，即使昨天半夜给别人发了offer ，整个上午都不够你通知取消面试吗？害别人白等白跑！见面了也毫无尊重和诚信可言！ 严重怀疑岗位钓鱼，虽然宣称offer已发，但此岗仍在boss中不停发布，估计是想坑到个高开低走的娃娃吧。如果你想浪费时间，想找点气受，想和素养极低员工聊一分钟天，在上班睡大觉的员工臭鞋旁面试，见识一下毫无诚信形象的企业，微盟是个好选择，毕竟病这么重，公关都很难救得活。 ...查看更多

1、应聘申请表特别长，有两页4面，填写起来比较费时间，建议HR优化一下。 2、面试反馈时间比较长，你以为没戏了，HR才通知你过关了，你以为有戏，她又很长时间才告诉你没过关。 3、一面专业线负责人，二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人，推测也有10人+，这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。 ...查看更多

原本没有跳槽打算的，但是生二胎没办法，只好投简历，很快绿地给我打电话，老二要出生了，不得不从项目上回上海，面试那天先是两个比较老的老人面试，简单问了下工作经历和一些简单的专业知识，问了办公室软件操作能力，因为是从央企跳槽过来，也没有把这面试看的太重，反而心态很放松，很快面试结束后，紧接着人力就开始跟我薪资待遇的问题了，我就知道，这次面试肯定通过了。...查看更多

初创企业很少对于品牌公关有清晰认识的，很幸运，傲势是这样一家对于品牌公关可以为企业带来的作用很有数的企业。CEO直接面的，询问了之前工作的经验与项目经验，也探讨了目前傲势面对的一些挑战与问题。包括媒体关系、展会、部门架构等等，初创公司资金资源都很有限，但是对于公司未来的品牌形象定位，跟老总的思路是一致的。...查看更多

这个职位是招聘经理搜到我的简历，约我做的面试。第一关，和招聘经理谈，主要聊了过往的工作经历。第二关，和直属领导、招聘总监谈，以直属领导为主，聊得比较多具体的工作细节；招聘总监做补充提问。第三关，见老板。老板问一些个人生活问题，过往工作的成绩，对应聘岗位的看法。...查看更多