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首先填表格,然后有个5分钟测试,3个面试官一起面试
首先填表格,然后有个5分钟测试,3个面试官一起面试,分别有人力资源助理,人事经理,用人部门主管一起面试我一个人。首先自我介绍,然后用人主管有3个案例分析,现场让我解答,感觉第一个就挂了。然后人力助理问你为什么喜欢这份工作,未来职业发展等等。 谈到签合同的话,居然只有客服岗位签三方劳务合同,其他人直接签劳动合同,有点不解,有个主管说是历史遗留问题。要签就所有人签第三方,只有我应聘客服岗位是签三方劳动,目前在职只有3个客服。

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匿名用户
销售
确定通过确定通过
特别特别不看好这家公司。明明就是一个做印刷定制的公司(比如你买个汽水,上面刻字的业务),非要搞了那么多花里胡哨的说法,还纳斯达克,招聘流程显得非常的奇葩,公司人人都是HR,销售总监说话模仿***,天上飞的是什么,鸟儿还是云朵,不好意思想起了一首歌,对,总监说话眼镜是看天花板的,不知道还以为在朗诵诗歌呢。 公司不停的用高薪水招人面试,广撒网,然后集中七八十个人一天面试。面试的人非常杂,有之前学舞蹈的,有做厨师的。面试流程特别慢!先是集体写简历,然后漫长等待,然后集中,面试官问每个人一个问题,然后淘汰一批,然后剩下的人等待,等两个小时,然后***老师的“粉丝”也就是总监,开始面试,跟你扯半天最后告诉你,公司需要的是有直接可以成交客户的资源!晕死了,你们这帮子人是闲着没事干耍大家玩呢?我看到那个厨师差点就要开始炒他了。 作为公司招聘,至少有个筛选,然后有个便捷的面试方式。如果是要有资源,为何要广撒网这么多人,如此不尊重面试者的公司,不知还能走多远?或者说,这家公司贴出招聘需求,到底是怎样的原因?句句属实,不信可以投简历走一遍流程便知。最后说一下,我通过了面试,因为我确实有资源,但是我非常不喜欢这个公司。并不考虑过去。 ...查看更多
2 年前 发布
7

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