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面试电器公司销售顾问
其实我也不知道到底能不能通过，但是根据的现场的面试经历来看，当时一共是有5个面试的老师，真正提问的就是中间的一两个老师，旁边的感觉都是属于记录类型的，他会问你一些关于对电器销售行业的看法。
Q：自我介绍。1条回答

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去面试的时候从进门到环境都很好、第一轮面试先是一个人进行岗位匹配，通过进行下一个。第二轮面试问经验、规划什么的。不谈薪资。第三轮说是hr来定薪资、但还是敲不定，说是需要全部人员（大概4、5个）需要一起商量工资到底定多少。what？然后就有一个第三方人给你打电话说、你被录取了，帮助办理入职前的资料。再回头问面试的人薪资问题、又说没被录取？感觉这么大的公司这么玩真的太不好了。...查看更多
2 年前 发布
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去之前有在网上查了一下这家企业，成立时间比较久了，看着比较靠谱就去面试了。位置还是比较好找的，离地铁站很近。分公司这边刚成立不久，所以人员不是很多。面试官会根据简历问问你的情况和经历，在针对性的问一些问题，一般面试20分钟左右，提前做好准备就好。
2 年前 发布
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面试官人很好，很可爱小姐姐，说话很温柔，问的问题也不尖锐，很和谐，基本上去了之后不要有压力，想说什么就说什么，因为公司需要人去开拓市场，你只要脸皮厚基本上没问题，脸皮薄的也可以进去锻炼一下，真的很锻炼人的。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你的工作经历带给了你什么。
2 年前 发布
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第一关HR面试，主要通过聊天的过程中让HR了解你的特点，要让HR知道你能吃苦能抗压。第二关主管面试，向你施加压力，检验你随机应变的能力 。为期一星期的考核，在最后一天对你进行压力测试 （到这一关基本通过了）。
包含1个问题，1个回答
Q：说一件能证明你能抗压的事情。
2 年前 发布
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匿名用户
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直接与部门主管面谈，会问一些基本的个人信息，以及学校的情况，包括寒假放假时间等；因为促销员是需要连续站几个小时的，所以会问你是否能够承受。如果是面试部长，那么需要与店长面谈，要求更高一些，会涉及到一些管理方面的问题。
2 年前 发布
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人事先面试，问经历，销售不出业绩怎么坚持，平常爱好。之后进入培训，公司的企业文化制度等等，第二天早上有考试，然后是背话术，之后由各个经理亲自过关面试，这里就会有淘汰。全部通关后下店实际开展业务，前15天必须出一单。
2 年前 发布
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匿名用户
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hr在电话说薪资空间都能满足，并且还要求面试的时候带好毕业证身份证这些东西，结果面试过程中，首先公司距离七拐八拐就不说了，面试过程中就让你简单介绍下怎么开发客户，完全没有给面试者一杯水喝！也没有具体介绍公司做什么产品！之后谈到期望薪资，居然直接说你的期望薪资（8k）给不起，需要的是前期能耐住寂寞的人！你的资历不够。 请问这样为什么还要浪费求职者的时间呢？实际公司官网新闻几年没更新了，做海外这块已经2年了，我试问公司为什么还不更新呢？回答说还在完善，请问2年了还没完善好还等什么时候呢，慎重考虑这样的公司。 ...查看更多
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