面经详情
匿名用户
面试了职位:零售管培生
确定通过
hr面试不太专业但是交流挺舒服
问的问题很基本,就是学历工作经验以及愿意不愿意去欧尚,没有英文面试,简单介绍了下要去门店工作,分配在各个门店这样。
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
一面,首先是即兴演讲,五个词语,五分钟思考,要求至少用三个词语,一两分钟的演讲。我的题目是;房价、土地、政府、农民工、税收。可能还会有两个问题,不过一般五分钟搞定。二面是传统无领导小组,没什么特别的。三面结构化面试,我就没有参与了。
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Q:为什么想走成本而不是工程方向。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试有很多轮,应该有5轮吧,整体上考核的是多方面的。因为都是毕业生,所以大家都没有什么工作经验可以说,主要考核就是逻辑思维能力了。第一轮是测英文能力,第二轮群面,第三轮是HR面试,第四轮是AC面,也是群面吧。第五轮是直系领导面试了。总体下来,应该是AC最难了吧,就是给个工厂的实际的问题,小组讨论两个小时,然后present。有所准备都不算太难了。
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Q:都会问的,为什么要选择这里咯。
2 年前 发布
40
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮是即兴演讲加hr的一些提问,第二轮在第二天,一个部门总管一个人力的一对一单面,在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问,引导你,主管基本不说话,会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出,offer也是。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
管培生是面向销售这块的。面试有两轮,第一轮由人事部来,先让你填一张表,包括个人信息,自我评价等。之后会问你对销售行业的看法,为什么选择销售,个人优缺点等等。第一轮通过后会由部门经理来复试,主要是介绍公司业务,福利,销售模式等。 实习月薪=底薪2500+提成,业绩越好提成比率越高。1~2个月后,通过业绩考核转正,底薪提高到3000左右。半年后可以选择更高的发展方向。销售年终奖很少,主要看平时的提成且有业绩奖金。新入职前期在每周冲业绩时,需要加班的时间比较长。除外销售部门,月初双休,其余单休,节假日是正常带薪休假。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
卓越面试一面是无领导面试;第二天的二面是分为两步进行的,第一步是3个hr对你的半结构化面试,第二步我挂了就不知道了,不过在此之后如果你足够优秀,第三天还会有总裁面。而且卓越极其看重实习经历,本人校内经历丰富,结果基本就被hr怼死了,而且卓越每次面试都距离通知时间要等待很久,我二面之前等了两个半小时,天。
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Q:请问你的实习经历为啥没有你求职的对应岗位的?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
福利还不错,是一个很有前景的公司,培训机会多,培训机制很好。工作环境好,在线教育是一个很有前景的行业,而这家公司产品线丰富,理念先进,作为应届毕业生能够进到这里工作,会有一个很好的职业生涯起点,认识很多优秀的人,视野得到开拓。感觉公司的工作氛围很轻松融洽,同事关系简单,这个是我很喜欢的,在这里会得到很不错的发展。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
我不是金融和经济专业的,本来我以为面试会非常难,但是没想到,很简单,基本上就是自我介绍,一直在自我介绍,一面是无领导小组讨论,然后自我介绍,二面是半结构化的面试,然后加上自我介绍,反正很多自我介绍,最后稀里糊涂的被录用了。
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Q:面试的时候,感觉一定要条理清晰,比如说在回到问题的时候,可以分条回答。
2 年前 发布
1
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