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匿名用户

面试了职位：财务

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酒店业其实也是和工厂抢人

建筑物好看，所以不少期冀高上大的小年轻去面试，所以面试难度普遍低，适合没什么工作经验去，基本硬性条件达标不会过于为难。

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面试官是比较温柔亲切的，有人事部HR先面后部门经理会面。先有做自我介绍，是否有过相关工作或实习的经验，自己有些什么体会；再是为什么想来公司工作，觉得自己有哪些优势与不足；有没有了解公司的具体情况之类的。

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坐标南京。 1. 办公室环境就跟个快递室一样，一开始以为走错地方了； 2. HR问完工作经验后就开始调查户口了； 3. 要求面试者当场依据资料做出分析模版。面试者了不了解业务是其次的，你这个当场做是想直接捡现成的吗？太垃圾，不要去。

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凌晨打电话通知第二天9:00面试，这也就算了，我一直到12:30才面试上，这还是我跟门口hr反复要求才面上！整个面试组织过程极其混乱，大家都至少等1个半小时以上，好多人等不了都走了。真的是至今以来见过的最差一家公司。

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网申笔试过了就是一面不是群面是单面先是自我介绍因为有留学背景主要聊了愿不愿意外派新西兰澳大利亚新加坡印尼之类的国家比工程类外派的国家还是好点的当然除了海外的财务培训生之外也有在国内的营销财务培训生之类的岗位

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首先现在网上找一些公众号平台突然发现了这家公司招人，然后打了电话联系之后第三天就去面试了。注意一定要穿正装，因为所有人都穿了。会在一楼大厅等，然后有人会领着一群人上楼。问了一些简历上的问题，还有就是是否对他们公司了解，这个一定先要在网站上面做好功课，包含多有的方面，具体做什么之类的。如果要是确定没有留用想法的可能会更有可能被选中。...查看更多

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其实很随意啊，就是宣讲会，然后投简历，三十几份，筛选了十几份，当场进行一面，三人一个小组，一面很简单，也就是自我介绍，然后问一些绩点，相关学科，职业规划之类的，之后就进二面了，二面就是相关的专业知识，也不难。

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Q：房地产市场的看法。

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面的是联想全球信用管理中心实习生，主要是各个部门的分析师来面试。整个过程较为简单，考察了一些基础的财务知识，主要是财务比率，其次是对简历的提问，感兴趣的都会提问，注重对于数据处理能力的考查，其次问了一些工作时间和薪资的要求，最后是个人提问时间。

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Q：请说一下分析公司负债偿还能力的比率？

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