面经详情

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。 ...查看更多

投了简历后HR啥也没问，直接安排部门负责人面试，部门负责人只问前公司的情况跟离职原因。没考核职位相关的技能技巧。谈到薪资的时候闪烁其词，明显听得出来在压低薪资及待遇，大概听得出试用期工资偏低，(转正后)五险一金不全之类的。我听到这些后就没再问其他问题了。看简介是挺牛的，估计是个血汗工厂。...查看更多

先是看了公司画册，初步了解公司的行业及主营产品：高端珠宝展柜、奢侈品展柜、博物馆展柜、高端服装展柜。。。面试+笔试，公司在选用人才这块是挺专业的，根据过往工作经验及岗位要求来进行面试，总体是有一定的难度的，要求英语优秀，逻辑思维清晰，外贸业务经验和较强解决问题能力等。...查看更多

我没有投简历，是同学的朋友主动联系我的。在面试之前，外贸市场部经理给我先打了个电话，问了一些基本问题，然后约好了面试时间。我面试的岗位是外贸业务助理，面试官是新能源部门的总经理和一个业务老大。他们问了几个问题，没有笔试部分，纯中文面试，只是在最后让我做了一段英文自我介绍。基本上就是这些了，反正还蛮好通过的。 因为是朋友介绍的，他们对我很了解，我的学历也是一大优势，所以这次面试其实就是内定了。这家公司对业务员的外貌要求还蛮高的，五官得端正，身高得达到标准。所以如果英语好，长得端正，面试这家公司还是非常有优势的。此外，这家公司愿意招聘应届生，所以没有工作经验也不要怕，入公司后会有培训，业务经理和业务员性格也很好，你问他们问题，他们也很乐意教你。 ...查看更多

面试未通过。没有反馈。视频面试。首先来了一个一定不是外贸部负责人的小姑娘。面试她要求我说中文！ 1：自我介绍。 说完她问： 1： 为什么离职？ 2： 职业生涯规划？ 到我提问环节。 1: 公司会提供新人什么样的帮助，让其尽快出单？ 2：贵司外贸部几人？ 面试官蹲了一下： 8人。  3： 贵司一般采用什么付款方式？ 我明显感觉到小姐姐懵了，特别真诚的懵了（面试进行到这里断线了，视频那头没有声音）然后我要求人事再联线， 是个人都不会那么做，小姐姐我不是故意的！后来小姐姐说付款方式按照客户来定。然后我追加一般是什么方式，姐姐彻底的懵了，说我不知道！ 面试官可能头一次知道面试者答不上来题的感觉吧！ 面试官后来问我关于薪资的要求：我说目前深圳市价5-10K，我反问小姐姐你看我目前的经历贵司能开多少，小姐姐估计又一次***，说5-10k，还不忘补一句，像你这样一年经验的人也是菜鸟来的！ 反正我自始至终没说我有多厉害，只是让我自我介绍都是中文。我都没告诉她我已经拿到5808的offer 了，而且我是搜着关键词找到他们公司的！ 面试的最后，我说由于是周五，麻烦今天晚上给我回复。HR说尽量，原来尽量的意思是no. 再见，真的可能就是再也不见！ 各自加油吧。 ...查看更多