面经详情

一面很基础很简单，面试官不会在一个问题上深挖，而是走马观花地问很多问题。有些问题讲深了感觉对方也不太懂，而有些问题对方似乎自己也不太确定。 二面也比较简单，但面试官显然缺乏作为面试官的职业素养，面试过程中会跟旁边的面试官聊天。问的问题也含糊不清不知道想说什么，记得问了个“原型链是什么”，我心想这算什么问题。就追问能否问得详细些、明确一点，然后面试官自己也说不清楚想问什么，我就介绍了一下用原型链实现继承以及常见的误区。后来面试官说没听明白还是怎么的。 还有一个是讲到浏览器缓存，我给他介绍了强缓存的expire、cache-control以及协商缓存的last-modified、ETag，结果对方还是没听明白，并且说我语言罗嗦。总之京东的面试可以说是我经历的互联网企业中技术水平最差的了，并且体验也是最差的。 ...查看更多

面试和部门以及部门领导的性格直接相关，京东内部没有太成体系的面试标准，基本上HR选定简历之后，会给到小领导确认，确认无误约面，基本上两度专业面试，一次小领导一次大领导，最后HR谈薪资和职级。 在我的面试里，京东物流的二级三级部门领导还是非常落地很有目的性的，直接会对你过去的某一段符合自己需求的经历进行深入沟通，甚至直接让你绘制流程图并讲解。专业程度很不错。不过某些业务部门的负责人，特别是当前正处于快速发展期的部门，领导往往敝帚自珍，妄自尊大，狂妄的不可一世，很难沟通，如果遇到这种部门还是不要考虑了。 ...查看更多

1，先是对接人安排对接； 2，产品面试环节：面的是做广告投放部门，面试官比较和善，但是感觉沟通较为费劲，对于业务的了解程度一般，我问她日常的需求来源是什么 ，她说业务和数据分析，我说数据分析的需求是分析的结果吗？她说业务反馈的，这很矛盾啊。日常指标，数据是怎么做的，他说他们不做数据采集和指标定义，别人写好大宽表根据业务诉求产出结果； 3，hr环节：年纪不大，一副盛气凌人的样子，多的我也不想说了。 ...查看更多