面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过
面试有难度,没通过。面试流程规范
面试的人很多,面试时间安排在下午,因为距离比较远,当时中午就先过去了,结果去到后刚好碰上中午休息,就在大堂等了很久,楼下的安保做得很好,在楼下就看来百度相关的资料介绍,当时也是比较想进入,先是资料填写和做试卷,时间比较久,具体内容忘记了,反正是专业类的题目还有性格分析,做完后也没有答案。
Q:当公司要求一个月完成20人员的运营招聘,你该如何做。
1条回答
有笔试
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匿名用户
现场招聘顾问
感觉没戏
好不容易简历筛选通过了有了第一轮面试,通过精心准备去参见面试了,面试官就一个人,具体身份不清楚,面试大概持续了半个小时,中间面试官比较和善,沟通了很多业务上的问题,中间有一些问题没有回答上来,最后结束的时候面试官让等通知。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试过程:Boss直聘上联系了百度招聘HR实习生的岗位,然后就约了面试时间。疫情期间视频面试,但是感觉不太好,因为对方两个人面试,但是只有我开摄像头,整体过程没有一个眼神的沟通,感觉和电话沟通没什么区别。主要问题就是了解实习时间等基本信息。面试官问的面试题:1. 为什么选择招聘相关的工作,有什么了解,2. 未来职业发展规划,3. 人力资源六大板块是什么,4. 校园招聘的平台有什么,5. 模拟在网上看到了一个合格的候选人,如何进行电话沟通
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
楼主大二工商管理专业,是4.10投递的简历,大概到了4.17的时候接到了HR的面试电话,内容其实还是问的为什么我大二就想实习,聊了聊我的个人经历,然后约了第二天下午的二面。二面是leader面了,leader主要是给我介绍了一下我所在的部门的情况,然后问了一下我的过往经历,其实主要都是leader在讲,自己没有太多能被提问的机会,所以我就很主动的去跟她沟通,然后强调了很多次自己的优势呀什么的,结束时要求我做一个关于部门产品的ppt当作业。 交完ppt后过了两天,第二个作业也来了,这次的作业是根据jd找简历(HR的本职工作嘛),然后我很快的完成并发送了邮件。隔了一天后打电话来跟我确定入职时间,确定可以提供的文件,然后就通知两个星期后入职啦!
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2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
未通过
先是2位HR一起参与整个面试过程,首先做了简单的自我介绍,然后谈及简历中的工作经历以及离职原因,以及为什么想要做人力资源行业,对招聘这个职位的看法以及技巧等等。
包含1个问题,1个回答
Q:工作过程中遇到过的最大的挑战。
2 年前 发布
1
匿名用户
HR-实习生-外聘员工
确定通过
当时去百度是毕业前找实习的时候去的 流程上不是很规范 就是和两个Leader聊了聊 然后原来想去的招聘实习生没过 另一个本来没有什么太大打算的培训实习生过了 不过Leader人还是很Nice的 最后没去百度去了滴滴
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面试形式:现场面试&远程面试 通知方式:面试前1-2天以电话或短信邮件的形式发送。 对于优秀候选人将在招聘期中旬安排远程面试。
包含1个问题,1个回答
Q:如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌,帮助快消品牌提升运营效率,降低运营成本,给出3条策划案。
2 年前 发布
匿名用户
HR-外聘员工
未通过
网上约面试,约好时间后,去公司先参加笔试,笔试挺简单,之后就让你在外面等,等轮到你时候进去面试,问的问题特别有水准,一般人还真答不上,还好我实力够硬,比较从容,虽然最后还是失败了。但是我想告诉你们的是,去面试,实力是一部分,但更还有更重要的是一定要从容。
包含1个问题,1个回答
Q:转发和重定向的区别。
2 年前 发布
11
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