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面试5轮
面试5轮,人事进行基本会谈简单交流介绍,然后是应聘岗位上任职位工作者面试,主要考核工作能力是否适应该岗位。然后接下来是部门副主管,部门经理,副总。部门主管主要针对简历进行细节化问话,不断推敲细问,不断质疑。

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