面经详情

在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位，目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板，主要分成四个部分：Education（学历，成绩，奖学金）, Skills（软件，工作相关技能）, Experiences（项目经历，包括各种毕业设计以及实习项目）, Publications（发表的文章和会议等）感觉这个分类并不绝对，但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块，建议是花点时间先自己拟一个简历，好好找人提建议，打磨一下，再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多，都可以，反正环节是一个没少。笔试这部分，先进工艺的笔试考得确实有点杂，虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题，但，别轻信，只能说很杂，总的是40选择题，其中30道单选，10道多选，共1小时作答时间。有焊接，封装，机械结构，半导体等等题目，还有关于材料的题目，比如测试原理（我考到SEM是依据二次电子信息等等），无机金属高分子材料特性，四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂，最好是找之前的考过的师兄师姐问问，看看焊接，半导体，PCB等知识，复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的！加油！！大家加油！！！...查看更多

求职时在看准网上看了很多，也很有用，现在把自己的面试经验分享出来，希望能够有点用。华为2020年春招，流程为机考-性格测试-技术一面-技术二面-业务主管面。2月20几号机考，接着第二天做性格测试。机考的内容比较偏向材料，很多材料的相关知识，材料的特性以及材料成型，还有一些机械加工的知识，内容比较杂。 今年春招采取的是视频面试，技术一面是一位年纪比较大的面试官，全程比较强势，问什么答什么，对项目细节会追问，要对自己的项目非常熟悉，最后会给一个题，现场画三维图，面试感受一般般。技术二面是一个年轻的技术人员，态度很好，主要也是问项目，问哪些是自己做的，追问细节，然后中间穿插专业基础知识，问得比较详细，最后也会给一个题，整个二面比较轻松。 业务主管面试主要就是聊天，聊对华为的看法，期望的工作地点等，面试官态度很好，但是看不出来他的反馈。面试完成以后马上官网上就显示通过了。等了10天收到了录用意向书。 ...查看更多

网申通过测评以后收到面试通知，技术视频面试，两个主管同时面试，一开始让你介绍下自己，然后让我介绍本科毕业设计，介绍完了以后让发成绩单，问了本科的主修课程，问有没有奖学金专利，然后问你研究生学了哪些课程，我说了有限元之后，让我介绍下有限元，然后问我的项目细节，说哪个项目最难，简单介绍下。 然后又问了另外一个项目细节，说这个项目如果用在手机上该怎么应用，又问了优化问题，说你有没有考虑过换材料，然后问我知道哪些金属和非金属材料，都有哪些特点，考虑一个材料应该考虑哪几个点，你知道什么加工方法？对车床，铣床磨床了解么？又问了应力应变的概念，单位等，还问了如何平衡PC+ABS的组合(这个真的不会…昨晚才好不容易搞清楚PC和ABS是啥)，剩下记不太清了。 然后最后每个主管各出了一道题，第一题是画出螺丝螺母在受力矩作用下达到平衡的受力图(这个也不会，哭了)，第二题是现场设计一个产品，要用到三种材料，有什么优缺点，并且画示意图，我画了个3D打印机。最后问有没有想去的工作地点，对岗位有什么要求，我：一切听领导安排！最后把画的两张草图发给主管，我都不忍心看我画的(哎，左边跟我一起画个龙，哎右边画一道彩虹)，结束面试，总共一个小时左右。 ...查看更多

面试过程：面试主要分为技术面与主管面，其中技术面分为两轮，第一轮技术面主要是进行自我介绍，重点介绍项目经历，会问到项目中的具体细节。第二轮技术面会深入了解具体项目的全过程，需要重点准备。也问了一些专业基本知识，例如画画低碳钢的拉伸应力应变曲线等等，材料力学基础知识点需要多看看。主管面就是问问关于加入华为，关于加班等等的看法。面试官问的面试题：技术面一面：1、自我介绍2、项目包括课题介绍技术面二面：1、重点讲讲最花心思的项目，具体实现了什么目标，怎么实现的，中间有什么困难，怎么解决的。方案怎么设计的。2、画低碳钢拉伸应力应变图主管面：1、对华为的认识2、怎么看待加班3、职业规划4、意向工作地点5、意向薪资待遇...查看更多