面经详情

去年本人是应届毕业生，通过校园招聘参与的东软面试，有笔试和面试两轮。笔试有两份测试卷，一份是C++的面试题，另一份是英文测试。通过笔试后就是面试，面试只有一轮，是人力资源部的面试官。主要问了下学习情况，职业规划等，还有一小段英语口语测试。过后大概两天就接到了面试通过的短信，之后就是到了规定的时间去东软任职了。...查看更多

1.事先准备一下自我介绍，最好中英文各一份。我一进去就被问了这问题：首先介绍一下你自己。说实话当时就懵了，东扯西扯终于算是说完了，事后根本不知道自己说了啥。到底该怎样介绍自己，网上很多介绍。 2.仪表很重要。面试官的分数选项中就有专门的关于仪表的打分，这一点大家应该都能意识到，不过还是提一下。 3.关于工作地点和外派等问题的回答。面试官一般都是要问：如果公司安排你去非意愿的分公司是否愿意,是否能接受经常出差的工作？我感觉这些问题都应该回答“愿意”或者“公司最好能考虑到我的意愿，但如果公司实在需要，那我也没有意见的”，而不是直接用“不愿意”等词语直接回绝。毕竟咱们面试的目的是能够得到他们的认可，并能够拿到offer。至于刚才的那些问题，等到签劳动合同的时候都是还可以谈的。只有通过面试这一关，你才有机会去考虑工作地点、外派、薪资等等问题。除非你能力的确很强，但谁又能保证下一个面试者是否更强？ 4.关于智力题和专业知识。面试官一般有HR和技术人员组成。HR一般看你的仪表、谈吐，问一些智力题。事先看一面试的智力题很好，但是我认为面试官的目的并不是想让你得到确切的答案，而是考察我们的思考过程。也就是说回答不上来很正常，不必紧张，只要能把自己思考问题的方式和过程展示出来足矣。技术人员一般会问一下专业知识，考查专业知识的掌握程度。这是需要事先准备一下的。提问的问题真的不一定全部对答如流，只要能回答上百分之七八十足矣。如果面试官的问题全部对答如流，那有两种可能：我们很强或者面试官太次。 5.一定要诚实。对于自己实在不知道的奇怪问题，不知道就是不知道，或者用其他的话圆过去，切记不能臆造。一旦让面试官发现你在说谎，前面再好的表现都会被否掉。 6.关于最后的提问。面试官最后一般都会问：你还有什么问题要问的吗？一定要有问题！网上有很多介绍。不过我的建议是自己最好想一个与众不同而用迫切想了解的问题，最好不要问出千篇一律的问题。我在最后问的问题是：东软的升职机会。问完，面试官就笑了：又是这问题，都关心这问题！俗套了。虽然不是很坏，但自我感觉还是不好。其实很多问题都是自己能从公司的宣讲和网站上查到的！...查看更多

首先我这是校招， 接着笔试，是线上笔试，扫一下二维码，做25道题，其中20道选择题，5道填空题 题的内容都是基础的东西，一点也不难，javase,javaee，数据库，数据结构，题量从大到小 笔试过了第二天就是面试，我是电话面试的。问了一些基本情况，开始问一些java基础，最后问薪资要求。 接着就通过了。明天签约。...查看更多

11月7号早上十一点才起床，刚开机就接到电话让中午一点四十去面试，当时感觉太匆忙了，就跟人家说延后一小时。 两点二十多在面试房间外等候，拿出自己的简历一看，晕，写的求职意向方向漏打了一字，而且是非常明显。顿时感觉有点不好，不过安慰自己说攒攒面试经验吧。 貌似没到两点四十就叫进去了，里边是一个漂亮的女孩和一个很面善的老师。HR女孩跟我说了这是某某老师，我晕，我没听清楚，当时完全没想到还会介绍面试官的。（事后想起东软里边的前辈啊领导啊都是尊称为老师的。）赶紧说了声老师好，双手递上简历。让我坐下来后，就说谈谈自己吧。我大概说了下优缺点，说到项目那块时，他问的很详细，但是很显然他也不懂那块。过程中强调问了我这都是你一个人完成的吗？然后问了问个人情况，专业排名，工作意向城市，期待薪金，经历过了哪些公司的面试，到了几面，那些公司的offer发完了没等等。最后问我还有啥问题没？我问了这个职位的发展前景和公司的培训发展路线是什么？HR姐姐说可能有内部调整，因为有些职位可能在别的地方已经招满了，再说我的简历上写的职位方向也挺泛的。...查看更多