面经详情
匿名用户
面试了职位:综合部-人力资源主管
确定通过
面试通过,即可借鉴。
我是毕业后直接进的单位,后面根据工作能力提升为主管。一般面试常见的就几个问题,常规回答,没什么特别的。
Q:你对与这个岗位有什么优势。
1条回答
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匿名用户
人力资源主管
未通过
第一次面试国企hr岗位,主要是负责薪酬的岗位,他们希望对国资委薪酬系统有所了解,如果是在国企做过的确实会有优势。 面试是hr主管和副总,沟通过程挺愉快的,薪资略高于市场水平,因为是国企,各方面福利还是挺好的,公司年轻人多,估计工作环境会比较愉快。不过工作地点跟我居住地有点远,所以最后也没有入职。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
面试之前有上企业官网了解好产品、行业资讯以及企业的相关信息。当时直接面试我的是老板,人很nice,easy talking,我一般会关注工作岗位内容是否适合自己,了解大体后,薪酬水平也是同行平均水平,再了解企业业务模式,发展规划,行业趋势等等后,我觉得这个企业是适合我稳定发展的,我选择了这里。 曾经规模大的企业,分工也细,可能接触的工作内容是片面的,我能在这里有很大的发挥空间,交流过程中,与我预期的差不多,也没有画大饼,讲空虚的内容。面试体验很愉快。
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包含1个问题,1个回答
Q:我的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官问的问题感觉都很猛,但是我啥都搭不上,第一个问题是你的未来职业规划是啥?我就开始跟他聊,聊不到一半,面试官就打断我说你的职业规划很烂,不知道我在说啥,然后第二个问题就是问我对公司的看法,我知道公司是外包的公司,他又问你对外包的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试了解到加班严重,早十晚十每周六天,融资金额不高,最近一次融资失败,公司经营亏损状态。HR邀约比较水,面试完不给任何反馈,问也不回复,有假面试套取候选人经验嫌疑。不论开公司还是打工,大家没必要太虚伪,就算是搞假面试也别做的那么不用人朝后。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
当地的一个HR跟我聊了个把小时,后来等了半个月一个新加坡的HR跟我聊了,后来中国区的HR总监电话沟通了半个多小时,最后是去公司现场跟公司GM面试,GM和HR总监都比较随和,面试感觉比较好,就是几轮面试的流程间隔太久。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
提前半小时抵达,面试地点有点不好找,公司少于20人,属于小规模初创公司。CEO直接面试,等待1个多小时(距约定时间),简单介绍下自己,问了之前的工作内容,面试时间不到15分钟(可以的),问了我的薪资期望,可能是感觉有点高。PS:我上一个面试候选人谈了大概2小时(不知道什么岗位)。根据面试时间和ceo的反馈,大概没有希望!
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过
前台拿资料填表,HR面试,简单的一些情况问答,是否了解公司情况啦,薪资的要求啦什么的,都不是很难的问题。行政副总面试,问一些学校啦啥的情况,然后以后对自己的职业规划,为什么选择公司。老总直接面试,问一些以前工作的情况,在什么样的公司,做什么样的工作,都不是很难的。
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2 年前 发布
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