面经详情

一个具有完整的应聘体系
1.首先需要通过电子邮件方式投递； 2.筛选，并以邮箱方式通知面试； 3.初试； 4.笔试，专业考核； 5.复试； 6.试用期； 7.转正。
有笔试

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匿名用户
运营
未通过未通过
第一次电话联系，了解了有20分钟以上，最后一句话说，我们会根据与您沟通的情况，做出判断是否通知您来公司进行面试。随后就不了了之了。知道是没有通过他们的筛选，但毕竟心里面不爽一会，也还好，如果人家直接通知你去面试，不合适的话，咱还白跑一趟。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过确定通过
面试的时候，人力总监开会去了，面试我的是一个人事 的员工，可能没什么经验，只是大概的问了几个基本问题，然后介绍了公司和岗位，就没什么了，我当时面试时间总共不超过五分钟，然后当天下午就收到offer，算是比较简单的。
2 年前 发布
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匿名用户
运营
未通过未通过
到了先填两页纸的面试登记表，填好了以后hr过来面试。不知道是大早上hr没睡醒还是怎样，说话有气无力，简单的自我介绍以后，面试官针对职位简单说明了一下，然后就一脸倦容：你还有什么要问的吗？总之，hr给人感觉特别没有活力。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过未通过
我觉得直接这样说出来没问题，大家心里都有个数。但是你就没必要一定要人家大老远现场投简历，然后连个声响都没有，HR还一直在群里拖着，当备胎要当那么久吗？没通过就直说不可以？ 贵公司的领导也知道有些人很想进贵公司，花了很多心思，抱了很大的期望。所以能不能给个痛快，互相尊重，而不是把求职者当猴耍一样的去利用（现场投简历➕积赞），利用完理都不理，请不招人的公司，你们宣传可以，能不能尽量少折腾求职者？大家都这么累了，难道不会因此更反感吗？ ...查看更多
2 年前 发布
7
匿名用户
运营
确定通过感觉靠谱
第一轮问的问题大多是与公司和职位相关的，问的比较多的是自己的一些看法，HR也会积极分享公司的业务重点，帮助应聘者有更多的了解。第二轮问问题的氛围更加轻松，更加偏向于自己的经历，也问到了期望的工作地点和薪酬等。
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过未通过
首先从填应聘表看出来是家狼性公司，什么人生理想，人生价值，选择应聘本公司是为了钱，发展还是机会。然后人事全程没出现过，面试官口气像吃了***包，第一句就说没经验所以没什么好面试我的，问我有什么问题，结果连自己部门情况都答不上来。几分钟就叫我回去了。（我怀疑这家公司压根没有管招聘的人事，因为电话是从其他城市的分部打来的） 办公室工位一大半空着，不知道是否在走下坡路，只看到寥寥几个人。接到这家面试邀请的人，不要去。又远又不靠谱。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过确定通过
当时公司人还比较少，直接直属领导面完就叫我回去等通知了，中途一直不给我回复，让我等着，当时急于求职，就发短信说可以稍微快点嘛，如果不行的话也早说我还拿别的offer，面试我的人说还有好几个在比对，在犹豫，最后选了我。
2 年前 发布
5

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