个人感觉有借助面试骗方案的嫌疑，管理团队水平很差，不具备竞争力。当然，由于没有留下证据，下面只说我的面试过程，摆事实，希望给各位小伙伴提供参考：
（1）有一天冷不丁京东方的HR给我打电话，说他们公司简历库中有我的简历，目前有个岗位，希望能够邀请我加入，简单沟通了解了工作内容和要求后，个人认为部分匹配，也跟HR做了具体沟通，正好当时个人也有意愿看看新工作，遂初步答应参加面试。
（2）过了约1小时左右，HR转达业务部门领导诉求，希望我能够在面试现场分享我所做的成果，我考虑再三，此时决定拒绝对方的面试邀请（考虑到可能因此泄露现有工作中的商密）。
（3）对方HR再三邀请，甚至表示：“请给京东方一次机会”，我才同意过去面谈，但明确表示，对方不得询问我们现在的技术、产品和商业模式的任何细节，否则我将不做回答，对方同意。
（4）现场面试，面试团队准时值得赞许，没有太多等待。进入会议室，直接1对4，做过简单介绍以后开始，还是自我介绍等等常规环节，我成功带到了我自己的专业范围内。此时已大约耗时30分钟，中间多次问答交互，没水喝，我一直咳嗽，嗓子疼。
（5）后面要求我演示作品，做了简单演示，好了，开始问关键技术细节、产品交互逻辑和商业模式，我拒绝回答，只展示成果，个人认为没有犯泄密的错误，也能自圆其说。
（6）此时，亮点出现：其中一位中年大姐问及：“你觉得你能给京东方创造什么价值？”此处我有所不满，但个人认为仍表现了应有的风度，我的回答是：“我对你们的业务了解有限，是否对你们有价值，各位是专家”。
请大家注意这里的前提：第一，你们主动邀请我，拒绝后，是你们求我给你们一次机会，好了，我给了，然后却得到类似审讯一样的待遇，这个有违服务型企业以客户为中心的初衷；第二，我向你们展示了我的成果，并已提前告知，如涉及敏感细节，我将无法告知；不仅问得事无巨细，而且侧面以我是否提供敏感信息作为考核标准，有违职业道德；第三，从一个面试候选人的角度，由于对面试公司了解始终有限，让候选人自己陈述能给公司带来何种价值，实际上只是一个非常无理和对候选人极其不尊重的问题！
虽然说面试前也会做功课，但始终不及公司自己的员工对公司来得了解，试想，如果外人能够对公司做到极其了解并准确说出自己能带来的价值，那么京东方这么大的平台则没有任何秘密可言；从另一个角度讲，如果面试官自己对候选人都无法评价，而让候选人自己评价，那么面试官的水平是否值得质疑呢？因此，这个问题我拒绝回答！随后，面试草草结束。结束后，与我联系的HR直接就跟我说，无法为我提供一个合适的职位。（以一种事先已经就已经定好的速度）。
以上，供大家参考。最后，一句题外话，良禽择木而栖，木头是不会动的，而是大家更相信凭借自己的翅膀，能够寻到良木，并形成互惠互利的良性循环，平台不错，但团队能力不敢苟同，新技术、新领域的差距可谓鸡同鸭讲，且行且珍惜！
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