面经详情

一面：测试经理 问了很详细，大概1个小时左右包括测试流程、测试理念、工具应用以及用例设计等等方面工具的话问了接口自动化测试、ui自动化以及性能测试等等用了什么工具（jmeter、idea、pycharm），以及怎么使用技术的话问了掌握的代码（python熟练、java掌握），sql语言考察了现场手写sql语句（join加排序，偏基础）用例设计给了一个场景，让设计用例（覆盖面要尽可能广一些）问了对公司了解多少，以及对公司的主要业务了解多少。然后是对公司和自己有啥期望，今后的目标。最后是问了期望薪资，并且让等消息了。...查看更多

猪头推荐的，面试的自动化岗位，10分钟就结束了，主要原因是自己没准备好，但是面试体验真的很差：1. 面试开始就感觉不像是在招人，而是像在刷KPI。2. 问的内容都轻飘飘的，一直浮在半空中，比如说，你用自动化干什么？这种笼统的问题怎么回答？3. 面试过程像是在审问犯人，而不是在了解对方水平。4. 女的说话语气咄咄逼人，没有任何礼貌。面试过其他公司，虽然结果不好，但是失败的心服口服。不知道这种公司哪来的底气这样质问候选人，说实话，公司本身也不怎么样：1. 说是美国上市公司，实际上市值只有不到3亿美元，每天交易100万美元，连国内随便一个创业板的公司都比不上。2. 主要产品是“你我货”，说白了就是货款，甚至可能是**的。非常不建议选择这家公司。...查看更多

在boss直聘网上预约的，有个规矩是，面试人必须守约，否则有惩罚，所以提前去了，定的2：00， 我1：40就到了，然后是填写个人基本表格，填完几乎2:00， 面试人员在开会，于是被要求做逻辑测试题，就是政策题之类的，里面有语言类，数字图像题，以及逻辑推理题，总共30分钟。最后实在没啥干的了，就只能干等，等到4:25，他们会议才结束。 然后面试（1：1， 一个面试通官好几个方向），你在测试中有哪些经历以及心得体会，以及用到了哪些工具，分别是干什么的，最后是我个人问题，为什么转行，你其实可以完全做更高级的工作，比如AI之类的（因为小硕一枚），然后挑剔的说，大概意思是说测试工作比较简单，而且low，不太需要这么高的学历，而且薪资也比较尴尬。我说测试我也用到了图像识别等技术，而且自己运用算法库解决了实际问题，但是还是被面试官一顿推诿说，你这么优秀可以有更好的平台更适合你。 ...查看更多

面试通过。群面，1小时以上。远程视频面试，有三个面试官，两个是面技术的，一个应该是HR，面试先自我介绍一些个人信息和项目信息，然后面试官提问，我面试的是自动化测试工程师。面试问题大概包含：面试官设置一些功能场景，进行用例设计；数据库sql；python的pytest框架；接口测试用例设计思路；接口自动化测试设计及实现等；python相关的一些知识，如装饰器等。...查看更多

一面 自动化：项目工程、使用框架、为什么引入等等问题python：一些python语法，序列化和反序列化基本都会问sql：多表查询一些东西，左右外链等等压测：压测经验，压力分布，jmeter的一些组件的使用支付业务：简述支付业务的测试点，这个网上有很多，大家自己看看就行了先问的业务，问的商城支付场景的退货的用例设计；完事问的客户验收修改个页面长度要注意啥，测试啥；完事问接没接触微服务，微服务接口测试和普通架构的服务的测试区别；完事问测试项目管理，敏捷实践；如果减小前置风险对测试阶段影响和应对措施三面主要时问一些项目经验和经历，已经个人的管理经验什么的。同时里面还体现了抗压能力等等的一些坑...查看更多