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太辰光面试太浪费时间
先是人资的人打电话了解你的情况,然后用人部门主管打电话问一堆问题,之后坐高铁过去面试,差不多的问题又问一遍,之后经理再问一遍问题。
Q:你为什么离职?1条回答

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匿名用户
生产营运
确定通过感觉靠谱
生产部在张家港,可能竞争相较于CDP小一些。这个部门陶氏是11月开始筛选,11月初收到第一轮电面,当时在打球漏接很尴尬,然后拨回去,说会待会儿联系,我以为会要一会儿于是又回去打球,再错过了一次,后面不敢动了,等电话,终于接到了第三次(赞小姐姐,真的很耐心),一轮是hr面,问一些无关痛痒的基本问题,包括自我介绍,你愿意去二三线城市之类的问题,大概10分钟,很简单,测英文的。 后面大概一周,会有技术部的管理来测试你的专业英语能力,会问一问你在研究生期间的项目什么的,15分钟,后5分钟中文的随意聊天。然后就是一周后的终面了,终面在生产总部,张家港,分两轮,上午单面,下午群面,按加权分选人。单面较简单,会有关于生产或者工艺的专业问题,具体看专业,30分钟英文,15分钟中文,群面五人一组讨论可以用中文,pre必须用英文,而且每个人必须负责一部分,需要提前分工好,会有20分钟的QA,很多面试官,随机问问题,都是英文的。群面case全英文且难度较大,45分钟讨论很难得出完美的解决方案,切忌急功近利,尽力而为就好。 楼主背景,化工类双非双一流本+top10硕,学历不算好,但是陶氏这类公司没有很在意你的学历(想吃学历老本的建议去国企),更多看能力。英语尤其重要,中式英语很难通过终面的两轮面试,流利度,用词是否地道,是否有英语的逻辑性,对面试分影响很大。如果不是靠刷机经,裸考雅思口语单项能到6.5勉强能达到陶氏的口语要求(只是做个类比)。最后希望能攒点儿rp。 ...查看更多
2 年前 发布

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