面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
确定通过
条理清晰,自信最重要
HR简单地看了看简历,问了问职业发展规划,自身优势分析,为什么想来这个公司,再加一个英语口试,也就是面试的人两人一组进行英语口语对话就好了。
Q:英语口语对话。
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面试含英文
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匿名用户
销售
确定通过
第一关HR面试,主要通过聊天的过程中让HR了解你的特点,要让HR知道你能吃苦能抗压。第二关主管面试,向你施加压力,检验你随机应变的能力 。为期一星期的考核,在最后一天对你进行压力测试 (到这一关基本通过了)。
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Q:说一件能证明你能抗压的事情。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
未通过
(1)一面就是一个常见的群面,当时我的面试话题是分组辩论,题目是合作和竞争哪个对于企业发展更重要,不需要刻意当Leader什么的,能说上几句话,阐述清楚自己的观点即可。 (2)二面:一对一,简历面,其实是一个面试官根据你的简历对你进行一个职业挖掘的过程,销售岗位会着重关注你的社会实践和校园的社团经历,有没有组织过大型活动之类的。 (3)三面:一对一,主管面,大体上的面试内容跟二面相似,主管会根据简历问你一些他感兴趣的问题,还有就是会考察你对华为的认可和了解程度。 (4)英语测试,口语和阅读。
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Q:你对华为的理解是什么,认为华为是什么样的公司?
2 年前 发布
3
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
华为的流程明确,一天面完,效率很加分。一面群面,问的是企业招人的十要素排序,还挺简单的,重要的还是参与团队合作,只刷了三四个人。二面是hr面试,问了一些简历的东西,然后问了一些华为的企业文化,具体的场景解决方案之类的,有难度但不是特别难。 三面是部门主管,非常和蔼,就深挖简历和你的性格特质,思维方式。不要紧张也不别自吹自擂,尽量展现自己好的一面就行。通过之后会有语言测试,希望能拿到offer吧,大家加油~
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2 年前 发布
2
匿名用户
仪器销售工程师
感觉靠谱
1.分公司经理一面,准备常问的问题(自我介绍,为什么离职?有什么销售经验等); 2.分公司总经理二面,准备(对迈瑞的了解,销售的经验和想到迈瑞的决心); 3.大区经理三面(常用问题,工作规划),把自己作为销售人员的优势说出来。(沟通方面,执行能力方面,学习能力方面)
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Q:接待专家去参加学术会议,你会怎么做?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
总共4轮面试,第一个是BDM,再到城市经理,再到大区经理,再到HR,整体下来一个星期左右,第一轮问的问题都是书面对着一个个面,城市经理会随机应变出题给你,大区问的比较有套路,到了HR基本上就可以通过了。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售
确定通过
其实一般这种面试初面主要是聊天,先把你拉进去再后续,不过真的很能聊,推销了半个小时金玉兰。复面的hr比较精,感觉不适合干销售的会询问能不能适应、家里同不同意,发现反应慢的会刷掉,对比较欣赏的高学历面试者会比较客气。基本上不是特别呆板的人都可以过。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
门店经理直接给我面试,门店经理似乎可以直接决定是否录用你。先是让自己介绍一下,谈谈上一份工作。为什么辞职?学得是什么专业?为什么要来链家?等等。后来简单介绍了一下他所负责的板块,这个板块的开发状况、前景、交通规划、居住人群等等。介绍了一下以后的工作日常、后期培训计划和入职后的安排等等。
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Q:对销售的理解、喜欢电销这个模式吗。
2 年前 发布
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