面经详情
匿名用户
面试了职位:高端产品职位
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷...
感觉没戏。注意套路陷阱。
注意套路陷阱
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匿名用户
医疗器械研究
未通过
电话要求去面试,然后是心电研发这一块的主管过来面试的。地点:迈瑞大厦。主要是先问一下研究生时期所做的项目,以及所学习的课程。然后会问一下在项目中遇到的难题,是如何解决的。监护仪算法中,血压、血氧和心电等参数的一些基础知识。
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Q:对于你在研究生所做的课题,能否应用并转化为产品?
2 年前 发布
4
匿名用户
仪器销售工程师
感觉靠谱
1.分公司经理一面,准备常问的问题(自我介绍,为什么离职?有什么销售经验等); 2.分公司总经理二面,准备(对迈瑞的了解,销售的经验和想到迈瑞的决心); 3.大区经理三面(常用问题,工作规划),把自己作为销售人员的优势说出来。(沟通方面,执行能力方面,学习能力方面)
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Q:接待专家去参加学术会议,你会怎么做?
2 年前 发布
1
匿名用户
行政专员/助理
未通过
今年5月收到初试通知,由负责招聘的和用人部门共同面试,针对简历上每份工作经历问的非常细致,我也逐个问题解释清楚,自认没有发挥失常,表现中规中矩,结果未通过。时隔三个月电话通知我去复试,面试时间8.19,先是用人部门老总面试,然后人力资源部hr面试,两轮下来明显感觉hr虽然纠结于行业选择跨度大,但通过深入了解觉得有希望,不然也不会到终面,也填了职位申请表,结果过了一个星期没有任何消息,还是我主动打电话询问面试结果告知,已经有合适的人选。既然如此,何必大费周章面试一个觉得不满意不合适的面试者呢,前后不知道浪费了我多少时间和精力,真心觉得大公司很不尊重面试者。
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2 年前 发布
匿名用户
医疗器械研究
确定通过
一面在清水河校区附近酒店,人没有我想的多,可能是因为这只是其中一个面试点。面试官很专业,问的比较细但是并不会问具体的试剂怎么配,跑胶条件或者各种配方(我还背了好久)。主要问了项目中的思路,怎么提现自己的科研能力等等,当然还有一定会问的实验中遇到的困难和解决方法。另外,如果面试官揪住其中一个点深挖,可能不是为难你,而是考验你。有三个小点需要重点注意:①创新性②学习能力③从基础研究(学生)到产业化(企业)的身份转变和思路转变补充:本人女,一定会问到的还有情感状况
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
1、面试邀请函和电话邀约时间不符,以面试邀请函时间赴面试; 2、先明确身份验证,领面试标签纸粘贴; 3、去另一个地方领用面试登记表,写完后联系带上面试,找空会议室花了十分钟; 4、面到一半然后又被驱逐去另一个楼层会议室面试; 5、聊得很细,先自我介绍-就工作离职原因及工作项目经验展开详细的追问; 6、再聊一下人力专业的操作和认为的自己核心竞争力及性格的评价; 7、互动问你对公司及岗位有什么好奇的还有期望薪酬。整个面试持续1个小时,回去等消息是否有第二轮面试不清楚。
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Q:先自我介绍-就工作离职原因及工作项目经验展开详细的追问; 聊一下人力专业的操作和认为的自己核心竞争力及性格的评价; 互动问你对公司及岗位有什么好奇的还有期望薪酬。
2 年前 发布
匿名用户
硬件
感觉靠谱
面试岗位:硬件工程师; 笔试:笔试带摄像头,基本全是选择题; 第一轮面试:技术面会问你做过的项目,选一个熟悉的讲一讲,画一下系统框图,为什么要做这些,对于应届生或许应该对自己所做的东西了如指掌,才有内容占据主动。总体挺满意,还问我有什么要问他的,我就问他我课题中的问题,他也细心解答,感觉很好。 第二轮面试:综合面试出了问技术上的问题以外,主要问你对加班,对薪酬,对未来规划的打算,对了还有口语能力。反正有说有笑也挺愉悦的过程。总体下来就感觉得还可以,该说的都说了,就等通知。
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Q:你对加班的看法?
2 年前 发布
4
匿名用户
行政专员/助理
感觉没戏
总体来说,面试的流程不是特别规范,面试时长2个小时左右,一开始HR带到一个会议室会进行笔试,但做着的途中有人询问会议室可不可以借给他们用?不清楚他们的内部制度,按常理来说,一般要使用会议室会在系统上预定的吧。接着写到一半,面试官会进来面试,面试我的是两位女士,一位全程没有摘口罩,就着简历一条条问的很细,且会有点Diss我之前做过的工作的意思,同时也有问到婚育问题,然后就是回去等通知,大概一个月过去了吧,也没有回复,中途问过HR结果如何,她就说我们还要对比……嗯,就算对比最少也要两周给个答复吧?
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2 年前 发布
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