面经详情

一面 群面 二面 业务同事面：问了简历，主要是在字节的工作内容，问了负责的调研报告，问了调研报告中对哪个头部达人最有印象。问了如果没有被给到好的客户资源，要怎么处理（我回答多看行业报告、发觉新品牌、和新品牌在社群和电商中做的好或不好的地方、自己输出营销建议；配合行业ip招商新品牌）。问了对岗位的认识，为什么销售、为什么消费品行业。问了之前做那么多实习的原因和心路历程、实习时长。...查看更多

面试分3轮  一共占用了4小时。首轮hr，估计也是公司要求要问很多问题，超过半小时。第二轮用人单位部门经理，主要就看你过往工作经验，能否跟经理聊得来回答上问题，提供一些数据自己做得好的原因以及为什么离职，对面试公司了解多少。第三轮是销售总监吧，也是问问类似的问题，最终通过面试。 工资个人感觉都是看你工作经验而定，并非真的看你的能力，说真的这点深有感触。今日头条底薪是浮动的，前四个月是有底薪保护期。3600底薪+1700级别薪资+1000左右的话补与餐补结合。压力应该很大，要求每个开单十几二十个。 ...查看更多

一共三面，整体感觉还是挺好的，面试官特别有亲和力和专业度。主要围绕业务和个人未来对工作的发展展开。 先是HR初步沟通情况，这个基本经历适合的都会过就不算轮次了。 一面，业务面，leader, 分总，hr三对一面试，围绕对该渠道的了解，是否具有资源或开拓资源的能力展开，中途也会问产品的看法。建议多刷刷B站整体有个了解。 二面，高层面，分公司老大进行面试，主要围绕长远的规划展开，以及中途会穿插一些结构面试，例如：为什么离职？崇拜谁？常规化问题。 三面，hrbp，对简历深挖，会问到业务上的问题，也有部分之前面试官问到的问题。最后会聊下期望薪资。 然后就是漫长的等待，前三面基本一周多就结束了，但赶上了调整薪资架构，职位架构，等了10多天才最后谈薪，最后也比较满意offer。 字节招聘中有很多细节做得很好，比如每次面试邮件上都会有hr的电话可以咨询面试进度，如果不打电话我还以为我挂在了第三面……因为真的等了很久。还有就是面试前hr还会提前和你打电话确认，薪资架构改后绩效部分占比加重了，很明显的业务导向型，随之压力会变大，当然这个年纪进大厂也不是为了摸鱼的，相比之前整体年薪有提升。具体薪资涉足保密就不提供了。...查看更多

面试头条还是去年的事情了，现在来分享一下吧~当时岗毕业回国，没有工作经验也参加不了校招，因为朋友在头条，直接把我的简历给了部门leader。总共面试了3轮。 第一轮是交叉面，其他部门leader来面的，没什么太刁钻的问题，就让我自我介绍了一下，说了下自己对岗位的看法。 第二轮是自己部门的leader，把我简历上的每一条经历仔细盘问了一遍，然后让我给自己打个分，说一下跟这个岗位的匹配度。 第三轮就是hr面了，就是一些很基础的问题，基本hr不会刷人的。后来进去之后才知道，那时候正好组里缺人，希望有个海外背景的员工，于是误打误撞就面试成功啦~ ...查看更多