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匿名用户
面试了职位:部长秘书
确定通过
笔试有很多财经类日文阅读和翻译
笔试都是财经类的报道。需要日文翻译成中文,有的是中文翻译日文。因为专业是学这个的,所以并不觉得难。面试问题都是比较普通的问题,了解关于瑞穗的什么?为什么对这个职位感兴趣?可能是秘书的职位吧,似乎感觉他们跟在乎日语表达怎么样,日语专业词汇是否理解,是否有亲和力,是否大方细致这些。都是基础问题,没有什么特别难的。
Q:你为什么对此职位感兴趣?你觉得如何胜任这个职位?
1条回答
有笔试
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日语
笔试
财经类
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匿名用户
银行
感觉没戏
第一轮:给一个题目,有两个论点,十个人分成两组,每个人阐述自己手里的论点(1分钟),再讨论,和对方组辩论,最终两个组得到一个结果(这个结果只能说两个论点其中之一,不能融合),由一个人阐述结果(2分钟)。第二轮:自我介绍,面试官问些问题,还会问服不服从调剂。
2 年前 发布
40
匿名用户
银行
感觉靠谱
一面人事:hr很耐心,先用日语自我介绍,然后用中文简单了解候选人的情况。问到为什么选mizuho,为什么选银行,以及自我评价。 二面一个小时分两段:第一段是直系女领导,特别耐心亲切,具体描述了工作内容,以及科室成员,对新人希望具备的素质;第二段是日本人部长,比较严肃,全程日语。部长还是很有能力的,在东京和伦敦都工作过,对金融市场也有很多看法。聊了很多,大部分是部长在说,偶尔抛出一些问题,其实就是看候选人反馈怎样,是否能听懂,考虑到以后工作需求验证日语能力。同时也确认了对其他公司的应聘情况,和为什么选择mizuho。总的来说,准备充分的话,并没有太大的难度。
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2 年前 发布
13
匿名用户
银行
感觉靠谱
面试一共分成三轮,第一轮HR面试,会让你用英文自我介绍一下自己。然后会问你为什么跳槽之类的问题。第二轮是team leader的面试,会问一些和职位相关的问题。主要就是为了看一下是否之前有相关的工作经历。最后一轮是部门总经理的面试,感觉就是走个过场,介绍下公司的背景和企业文化。
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2 年前 发布
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匿名用户
银行
确定通过
报的管培,虽然后来也知道是个坑,但是直接给你调整到营销服务,面试的时候考官群面为什么要报营销服务,都回答不想去营销,尴尬死,哈哈哈哈,后来考官说为什么来中行,后来就随便聊聊了,但是也过了,柜台非常缺人,管理岗位不缺人,哈哈哈哈,想升职得靠关系,得排队。
2 年前 发布
匿名用户
银行
感觉没戏
写面经攒人品.首先进去递交材料,然后手机扫码做一个性格测试,之后就是漫长的等待。大概等了一个小时,被叫进去14人一组做无领导小组面试,面试官很友好,讲解很仔细。需要做的事看一篇金融类的材料,然后回答一个问题。大概5分钟时间看材料,然后每个人一分钟表达自己的观点,这一轮不点名,想好了就站起来自己说。之后组内讨论15分钟得出一个方案,推选一个代表出来总结。 群面结束后等到10分钟这样,过了的会被叫到另一个办公室,5个人一组,3个面试官,每个人先抽卡得到一个题目,想5分钟,然后说两分钟。这一环节真的要尽早开口,我以为每个人都有机会说,也有点小紧张,等第三个人说完了以后刚想开口就被面试官打断,失去了一次表现自己的机会有点遗憾。面试官问的问题也非常随机,不是专业问题,就是随口问的感觉,然后就结束了。听说大概3-4天会有消息,不知道结果会怎样,当积累经验了!
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2 年前 发布
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3366
银行
感觉靠谱
感觉当时去面试还是挺制度化的,大家基本统一着装,但是有很多人是感觉胸有成竹的。笔试组织了很多人考试,面试组织了很多人。一轮是大家在一起辩论一个问题,感觉只要大家能圆回来就没有问题。二轮是单独的一个HR老总见面,问了很多问题,都很好回答,没有压力。
2 年前 发布
匿名用户
银行
感觉靠谱
二面面经攒经验,9点候场,面试老师首先开了个早会,开完后才开始面试。我是第一组第一个,进场感觉几位老师都很好,面露微笑。首先两分钟自我介绍,说说为什么加入平安。然后提问环节,问如何评价自己,优缺点;对简历中的问题细致提问;对应聘岗位的认识以及对自己的职业发展规划。15分钟结束。希望能有好消息吧,已在秋招大海中挣扎了好久。
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2 年前 发布
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