面经详情
匿名用户
面试了职位:教务管理
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匿名用户
班主任/辅导员
未通过
面试只问了5个问题: 1.介绍自己; 2.你知道工作内容吗? 3.这份工作有关销售,你有什么优势呢? 4.现场销售一款产品。 5.你喜欢的销售方式是什么样的? 面试官明说了这份工作很大的比重都是在销售这一块,而且绩效任务每个月续课25,能接受的小伙伴可以考虑。我不太擅长销售,所以没去成。
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2 年前 发布
教室切纸刀报检员
教务管理
未通过
面试的是个贵族学校,就是学生全部奔着留学去的,武汉排名前三不说太具体了,经过内推去面试,因为疫情只能腾讯视频,面试怎么说呢,难就难在,很多环节都是走个流程,最核心的还是看证书学历能力,你的简历经历也会扣些边边角角出来问你,所以我奉劝各位简历不要吹牛造假,想问出真假太简单了,比如你说你干过主管吧,人家直接问你要个开会记录或者要个工资单,委婉一点就问问工作细节,学校经历不写都行,这玩意大家心知肚明有多水,人家问你干了啥,你还真说查寝室啊。所以多考点证书,把英语口语练明白,拿个六级八级用英语对话都对不明白真就读书读傻了,人家也不会要。
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2022-12-23 发布
匿名用户
教务管理
未通过
初面就问三句半,之后就莫名其妙通知第二天培训,然后待遇福利一概不说,抱着好奇去了,一天时间,从早上上耗到晚上,校长来一共讲了没两个小时,然后晚上通知淘汰,重点,校长连是谁是谁都不知道,淘汰靠的是财务汇报的早上的自我介绍为依据。
2 年前 发布
4
匿名用户
教务管理
感觉没戏
我是在上海中心三林校区参加的排课老师/行政客服的岗位,刚进入也没让我做自我介绍,就是她想到什么问我什么,问我大学时候有没有想别人推销东西的经历,有没有做过兼职,我说没有,她就问大学生活费多少,谁给的,说我没有做兼职的意识,问我爸妈在哪,做什么工作。 因为我是19年4月中旬离职的,直到11月份,面试官就一直追问这半年的行踪,我说休息➕找工作,面试官又接着问,从几月份开始休息,几月份开始找工作,没有工作的时候,怎么生活的,有没有向家里伸手,父母要不要我来养,之前面试过哪些机构,但是后面就一直围绕我这个空窗期,也不跟你明说,然后模仿了几个问题,因为是人力资源中心的老师让我去面试的,现在就不管不问了,感觉特别坑,不专业。
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2 年前 发布
水云天保温杯游戏运营
教务管理
未通过
分初试复试两面,但是都挺随便的。初试就是自我介绍,以及问了为什么想从事这份工作。复试一样的内容,再次自我介绍,再次问为什么要从事这个职业。但是多问了几个内容,分别是:潜台词是:我们这个工作加班,我们这份工作在你下班后还要保持在线,我们工资低。Anyway,可能表达出了不愿意经常性加班和不愿意太晚还要持续保持工作状态,所以面试未通过(甚至不愿意告知你,只是不联系你,复试过后也没说什么时候通知结果)。去面试时在前台填登记表,一天数十个同岗位面试登记,包括初试复试,感觉像是HR完成每月任务一样在浪费面试者的时间。ps.面试等待时,听到当天入职登记五六个销售。
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包含3个问题,0个回答
Q:1.你能不能接受加班?
2023-03-28 发布
看准89391
教务管理
确定通过
面试分了两次,一面是人事面,二面是领导面。他们周一-周四是一面,周五是二面。面试填写拜访记录时看到好多面试候选人的登记记录,觉得面试应该很难,后来才知道不是面试难,而是知道薪资后,放弃offer的应该很多,招不到人吧,也或许去上班了,比较难拿到提成,事情也多,离职率就很高。教务岗位是就近分配,一般一个校区2个教务1个成长顾问,教务是做六休一的,周末整天上班,1-5的工作时间教务可以自己排班,这一点还算人性化,招聘启事上写的教务工资是8000-13000,觉得工资可以,少休息一天也还好。但其实,教务的工资是2部分组成底薪+提成,底薪只有3500(税前),有一个饭贴500元,是打进员工卡里的,但是不是每个校区都有食堂,这个钱能不能拿出来的未知。提成,挺复杂的,看转化率,只记得转化率低于85%是一分钱没有的,等于如果你手里10个人,只有8个人交学费了,流失2个人,那你这个月只有3500元,交完社保到手2500元,2022年了?2500元什么概念?!总部人说这个很好转化的,因为有报名费30元,付了这个30元的,意向很高,我觉得30元也就一杯咖啡钱,比起学费来讲,算什么呢?!哪怕你转化率100%,提成最高6000元。教务岗位一堆杂事,一堆表格,这个收入,还不如直接去做销售,所以我放弃了。我放弃只代表个人意愿,不代表所有人的想法,写出来只是给大家一点参考,请理性对待这件事情。祝好!
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2022-08-16 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
分享一次感觉很不好的面试经历。 首先说下岗位匹配度。主要是负责人事系统,要求最好有相关的经验。一开始被邀请投递简历,投了简历hr第一句话就问什么时候可以面试,之后就要马上交换微信,加上微信马上又问什么时候可以面试,我还特意问了一下,我没有相关工作经验是否可以接受,hr的回答是细心有潜能就可以,那OK,就约了面试。 我请了半天假打车过去,提前50分钟到公司,等了半小时hr,先做了一套笔试题,根据花名册做分析,之后有两个人给面试,一个是hr,另一个是ssc负责人,聊的内容大概也是和目前工作内容相关的,大概聊了15分钟从面试中分析出几点:需要经常加班,工作永远做不完,抗压能力要打。最后ssc负责人觉得因为我没有关于人事系统的经验,无法提出优化建议,言外之意就是觉得我没有相关的经验不合适这个岗位。觉得这家这位hr并不专业,而且那种高高在上的感觉,无法从岗位匹配度筛选简历,不了解物业部门的需求,为了面试率不考虑候选人是否合适就约面试。
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2 年前 发布
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